近日，青岛啤酒股份有限公司正式签约aoa体育官网，启用aoa体育官网招聘管理系统通过全流程、一体化的招聘模式，聚拢优质人才，巩固企业在行业中的地位。

作为2008年北京奥运会官方赞助商，青岛啤酒已凭借其综合实力跻身世界品牌500强，无论从品牌影响力、技术实力、管理能力、营销能力等都牢牢占据了世界品牌一席。然而，为应对为激烈的际化竞争巩固500强地位，青岛啤酒在这些实力的基础上，着力于人才管理体系的优化和优质人才的引入。青岛啤酒终选定的人才管理与测评解决方案提供商 -aoa体育官网，共同打造完善的人才管理体系。

aoa体育官网于2010年9月推出套招聘管理系统，为包括达能、可口可乐、蒙牛等多家知名食品、饮料公司提供吸引、甄选和聘用人才的招聘管理解决方案。这一依靠云计算的平台化系统实现了从招募营销、简历收集与筛选、人才测评、面试、录用到外部人才库构建的一体化管理。

与此同时，招聘管理系统与时下流行的社交网络媒体如：新浪微博、linkedin、人人网、豆瓣等无缝整合，帮助企业充分利用社交媒体，优化企业社交招聘流程、拓展招聘渠道、并可以加有效地管理应聘者，树立的雇主品牌形象。

据了解，aoa体育官网的招聘管理系统在推出一年之内，用户已涉及食品、饮料、金融、电信、电子商务多个行业，同时，用户推荐率达到90%以上。

作为人才管理软件的开创者，aoa体育官网在招聘管理、继任管理、人才测评等人才管理的诸多方面都引领行业前进。aoa体育官网在2010年搭建了个人才管理云计算平台——iTalent，涵盖招聘管理系统、绩效管理系统、继任与发展系统、人才测评系统、360度评估系统反馈系统、员工调查系统，成为一家为客户建立完善人才管理体系的一站式解决方案提供商。