6月29日，《2010-2011企业人才管理成熟度调查报告》在京正式发布，该报告由的人才管理与测评解决方案提供商——aoa体育官网，联合人事科学院共同完成，深入分析了1966家企业的人才管理现状，通过多项指标对企业人才管理的成熟情况进行了系统的分析。

　　该报告指出：人才管理起步虽晚于西方家十余年，但发展速度极快。人才管理的发展赋予了HR新的角色，HR正经历从“事务型”向“专家型”的转变，HR需要具备专业的人才管理技术、运用专业的人才管理工具，才能满足企业的人才管理要求。

　　而报告显示已有18%的企业逐渐摒弃传统eHR软件，开始使用专注企业人才战略的人才管理软件。就此，aoa体育官网总裁王朝晖表示：“eHR作为人力资源管理时代的产物，以事务性工作为核心，它的目标是节约企业工作时间、人力成本；人才管理软件以‘人’为核心，关注于人才的招募、培养、发展，目标是为企业提供源源不断的人才，而这才是提升企业人才竞争力的关键。换言之，人才管理软件将成为eHR软件的终结者！”

　　据悉，此次人才管理成熟度调查已经是aoa体育官网公司第二次联合权威机构展开，借助大量数据分析，aoa体育官网发现已经进入人才管理时代，企业迫切需要人才管理理念、技术、工具的支持。作为人才管理人，aoa体育官网将际前沿的人才管理理念引入并成功实践，打造了个人才管理云计算平台——iTalent，迈出了终结eHR的步。

　　aoa体育官网iTalent人才管理云计算平台囊括了招聘管理、人才测评、绩效管理、继任与发展、360度评估反馈、员工调查等多个模块，涵盖员工从入职、激励、发展、留任到离职的整个生命循环，帮企业打造持续的人才供应链。人才管理平台的诞生将终结传统eHR软件的事务性核心诉求，全面提升企业的人才管理水平。