4月12日，北京。春意渐暖，生机蓬勃，“招聘流程再造，体验全新招聘”专题研讨会温暖启程。aoa体育官网人才管理专家与来自五十多家企业的60多位人力资源管理者，共同探讨招聘管理的前瞻理念与招聘流程再造的核心方法。

　　会议伊始，aoa体育官网的研发经理王丹君展望了2011年三大招聘管理趋势：“社交网络是时髦的招聘渠道；应聘者体验度是提升雇主品牌的新突破；招聘智能化是解放HR的不二法宝。把握住这三大趋势，让您的企业在激烈的人才竞争中脱颖而出。”王丹君特别强调：“科技能够创造大的招聘价值，比如智能职位广告发布、人才关系管理工具、应聘者自动匹配工具、自助视频面试、应聘者搜索引擎、招聘有效性分析、内部推荐管理以及移动设备招聘程序等。”

　　aoa体育官网产品市场经理李奇幽默登场，生动的演示了招聘HR的典型，“简历多的管不过来；与应聘者没有营养的沟通；面试官配合度太低；测评让人又爱又恨……”。随后，李奇详细介绍了iTalent招聘管理系统如何帮助企业构建一体化的招聘流程， 运用前沿的招聘技术，摆脱繁琐的细枝末节，让招聘轻松高效，让HR从此爱上招聘！

　　iTalent招聘管理系统能自动整合来自于招聘网站、企业自己的招聘页面、猎头以及内部推荐的简历，利用邮件、短信功能有效提升与求职者、面试官的沟通协作效率，然后分类汇总应聘者信息、测评报告、面试记录，以及不同考官评价等信息。使招聘的流程大幅简化，并节省大量的时间。

　　会议很荣幸邀请到希杰集团刁军龙总监就“招聘工作的标准化运作”进行分享，刁总表示：“希杰目前在处于快速发展期，人才是发展的动力。HR部门就是先锋队，招聘工作要保证数量的同时不失质量。与aoa体育官网合作让我们从繁琐的细节工作中解脱出来，轻松应对目前所面临的招聘挑战。”

　　会议尾声，参会嘉宾在招聘管理方法创新方面互相交流，并现场体验iTalent招聘管理系统。嘉宾们表示此次会议内容具有很好的借鉴指导意义，让人受益匪浅，期待通过与aoa体育官网的合作优化招聘流程，应对人才挑战。