2007年3月，务院发布了《关于加快发展服务业的若干意见》。财税优惠、供地倾斜、降低注册门槛、拓宽融资渠道，众多优惠政策一一浮出水面。这对服务业从事人员和即将投身服务业的人们来讲，无疑是一利好消息，对以服务为主的人力资源行业而言是如此。

　　与此同时“创新”已然成为每一个人力资源从业人员迫在眉睫的问题。服务创新、产品创新、管理创新，若想在每年增长率在17%以上人力资源行业立足，唯有在上述问题中有所为。

　　于是，整个行业呼唤新的面孔，期待具有创新精神的企业。2007亚洲人力资源博览会暨第五届人力资源博览会$2以下简称“人博会”$3从初举办就呈现其独特性，有别于以往业内单一的论坛、峰会、展览，而是整合了业界的所有优势资源，专注为业内介绍行业企业及创新产品。“人博会”这是个集聚产业能量的大熔炉，从hr机构到hr产品再到hr服务项目，一应俱全。

　　aoa体育官网测评：我们很愿意为有价值的服务买单

　　时值6月份，距9月14日在上海际会议中心举办的2007亚洲人力资源博览会暨第五届人力资源博览会尚有三月之久。

　　北京aoa体育官网测评公司市场主管赵章龙却已为此忙碌开了，订参展计划，准备材料，人员配备，还有一些细节预想。“我们希望在展会现场，展示的不仅仅是我们aoa体育官网的实力和水平，而代表测评业的现状”，对于9月份的参展，赵章龙显得踌蹰满志。

　　作为测评业的老大级公司，这已是他们第二次参加人博会。问及此前在上海的次参展，赵章龙颇为欣赏地看待“人博会作为目前权威和优势的平台，其品牌的成长也经历了一个过程，前期发展得很快，相信今后会越来越成熟，越来越具竞争力的”。今年年初，aoa体育官网测评在上海成立了分公司。与次参展相比，此次在家门口的参展，他们准备得为充分。赵先生向记者透露，他们此次将会有两款新品亮相。一款是针对校园招聘解决方案的岗位胜任力和能力系统，另一款是针对企业的中管理人员素质评估系统。对于后者，虽然5月份才上线，但市场反响很大，已有数十家客户订购。

　　赵先生对记者坦言，明年仍会把参加人博会列入公司的年度预算中，“我们很愿意为有价值的服务买单”。人博会历经四届，每一届都会把展商的需求直正融入到大会服务中，创造贴近展商的服务。据大会统计资料显示，自第二届始，有70%的展商选择当人博会的“回头客”。服务专业、平台专业、人员专业，这是很多展商对人博会的评价。