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绩效系统升级——评估结果有据可依、绩效结果不可改等

2015-08-203985

　　多人评估，有据可依

 

　　只看到一个目标，太抽象，领导打分可真不容易!No!No!No!我们不允许这样的事情再发生~现在，任务内容、任务的完成情况及他人的评价结果都可以作为评估的依据了。

　　

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　　我的评分，有迹可循

 

　　“我的评分”不再是摆设，傻傻分不清楚的时代已终结!员工的成长发展情况一目了然!横向对比，纵向对比，想怎么看就怎么看。

　　

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　　绩效结果，无路可改

 

　　再也不给员工偷偷改绩效结果的机会了!员工签字确认时，对考核结果只能“$2⊙﹏⊙$3”了。哎，这都是命啊，谁叫你不努力工作。

　　

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