本次绩效系统升级实现了在线量化评估，不管是线性得分，还是阶梯得分绩效系统通通都可以完成。

　　随意设定指标公式

　　我们的量化指标可根据不同条件设定不同的算分规则;可根据完成值来设定固定统一的算分标准，也可根据用户自定义的目标值和完成值定义动态的算分标准，同时也支持根据完成率来定义算分标准。算分标准支持固定分值、线性分布$2正比、反比$3、加减分算法$2阶梯分数$3。

　　· 根据完成值设定计算规则

　　定量指标可根据完成值来设定计算规则，您可按照自然语言的方式来设定计算规则，系统会帮您自动计算哦~以上面的评估规则为例，个条件是一个固定分值类;第二个条件是线性得分公式，我们只要找到线性算法的生效范围即可;第三个条件是典型的阶梯算法。

　　轻松一设，指标有了完成值，再点击计算就可以轻松算分了。

　　· 根据完成率设定计算规则

　　定量指标可根据完成率来设定计算规则，下图为根据销售收入配置的公式，根据目标值、完成值计算完成率，并根据完成率分配不同的计算方法。　　

　　· 根据目标值、完成值设定动态规则

　　定量指标可根据目标值、完成值设定动态规则，下图为回款率$2%$3的公式配置，设定根据目标值、完成值计算完成率，并根据完成率分配不同的计算方法。

　　数据采集自动算分

　　员工在制定计划阶段完成目标的设定后，HR可在绩效期结束时为员工导入对应指标的完成值，并计算得分。

　　员工在前台就可以看到评估结果了。

　　相信有了这些功能之后，您就能轻松搞定量化评估了，再也不用担心熬夜苦恼出现的黑眼圈了，幸福感直直往上升。亲们，快去试试吧！