“年终总结，年年纠结”。对于事无巨细的招聘工作，难以量化已是HR头疼的问题，老板的追问是让招聘负责人哑口无言：

　　钱都花在了哪里？

　　花的钱有没有带来相应的回报？

　　来年的投资策略如何调整？

　　aoa体育官网Ocean Analytics推出的重磅主题分析：招聘成本分析，正是帮助您解答以上疑问。接下来我们看看如何使用吧。

　　，将招聘成本输入系统：成本内容包含两部分：

　　渠道成本——这是指在招聘网站等渠道花的费用

　　人力成本

　　其中，渠道成本中又细分了用途：用于“广告发布”的费用和“简历下载”的费用

　　然后，点击“招聘成本分析”，即可查看分析结果。

　　您会看到一个完整的仪表板页面，包含了若干个小模块，如下图所示。除了系统的标准模块，csm也可以为您配置多个性化模块用来回答招聘问题。

　　招聘费用集中在哪些部门和职位?平均录用成本是？

　　点击“查看详情”，您可以看到为详尽的内容：

　　2. 重点部门的招聘费用都花费在哪些渠道上?用于广告发布还是简历下载?花费的渠道是否贡献了多的录用者？

　　另外，通过设置筛选条件，可以看到不同部门和职位的情况。

　　3. 重点职位在招聘进程的各个环节中花费的人力成本？

　　通过渠道和人力成本的对比分析，是可以发现招聘过程中HR工作的问题：

　　人力资源部门对于数据的充分利用在很长时间里都处于相对落后的状态，因此每一个项目的申报，每一笔资金的投入，都会受到各方的挑战。要改变这种状况，需要HR用数据去解读各种现象和问题，用数据去展现工作的成果和价值。

　　Ocean的成本分析可以对您的招聘历史数据进行分析。当然啰，您没有通过招聘系统收取的简历、安排的面试、发送的offer，ocean就爱莫能助了。所以，快把招聘全流程搬上来，感觉棒棒的。让aoa体育官网Ocean陪你一同前行！