近年来，数字化转型已经成为企业发展的共识。2020年，突如其来的新冠肺炎疫情更是放大了企业数字化转型的迫切性。人力资源管理作为企业管理的核心动力，也在经历着数字化带来的深刻变革。aoa体育官网aoa体育在线帮助企业高效管理组织架构、编制规划、人事流程、员工信息、合同协议等业务，完整覆盖组织与员工管理的全生命周期，支撑企业人力资源战略规划落地，增强企业竞争力，推进企业向数字化道路迈进。

2020年，aoa体育官网aoa体育在线稳扎稳打，共完成6次产品迭代， 214个特性优化。通过组织架构调整升级、编制管理2.0等特性，助力企业打造敏捷高效的组织，落地人力资源规划；通过组织架构图2.0、汇报关系树等特性，支撑企业个性化的显示配置，用户操作更便捷，体验更友好。通过入职、调动、离职等流程优化，合同管理、职责转交等功能优化，提升跨组织协作效率，让人事业务流程更高效；此外，aoa体育在线还推出了电子签2.0这一特色功能，无缝嵌入员工全生命周期旅程，为员工和HR打造了便捷、高效、安全的极致体验，助力企业人力资源管理数字化转型。

接下来，一起来回顾下aoa体育官网aoa体育在线2020年度升级的重磅特性吧！

01组织架构调整升级

在今天充满不确定性的VUCA时代，外部商业环境复杂多变，企业的业务方向、盈利模式、公司战略也在快速变化中，组织架构调整也随之加速进行。组织架构的敏捷调整是落地公司战略第一步，直接影响着业务运营的连续性。为此，aoa体育在线通过支持：

• 新增及合并部门，实现部门更名

• 调整机构后，维护机构汇报关系

• 企业可选择是否自动生成任职纪录

• 员工异动发生时，及时引导相关人员办理手续

助力组织架构敏捷调整，帮助企业适应新的发展环境，快速落地战略，实现业务新突破。

02 编制管理2.0

在人力资源规划落地的过程中，有效的编制管理能帮助企业更好地进行人员配置，管控人工成本，支持业务发展。在编制管理2.0中，企业可以：

• 基于用工需求，灵活制定多套编制方案

• 根据人力规划，设置各组织编制数与管控强度

• 联动人事业务流程，实时自动统计编制全景情况在

• 业务流程中，进行超编提醒和管控

通过以上特性，编制管理2.0让企业做到随需而动，收放自如。

03 组织架构图2.0

为了给用户带来更好的体验，aoa体育在线在2020年全面上线了组织架构图2.0，对组织架构图展示进行了一系列优化，包括：

• 支持显示组织、职位、人员

• 允许不显示虚拟组织等指定部门

• 可自定义配置部门在岗人数、统计信息

• 支持导出visio可编辑文件

让组织架构图显示更全面，配置更个性化，用户使用更便捷。

04 汇报关系树

在组织变革中，不仅涉及组织架构和编制管理的调整，还会涉及员工的汇报关系调整。在新增的汇报关系管理功能中，企业可：

• 直观查看企业汇报关系树，展示直线和虚线汇报关系

• 通过搜索定位到指定员工，并提示该员工的直线和虚线汇报关系

• 根据业务需要，快捷进行员工汇报关系的批量调整

帮助企业快速落地人才发展与组织变革计划，更好地助力业务发展。

05 入职流程升级

入职是员工过关斩将通过面试后，进入公司的第一个流程。在Offer发放到员工正式入职前， HR需要做好员工入职前的保温工作，让优秀的员工加入公司。aoa体育在线对入职流程进行了优化：

• HR可以查看候选人的面试评价信息

• 批量发起Offer审批并批量发送

• 跟踪管理候选人的Offer流程、入职流程

• 定岗定薪时支持按照职级职等联动薪资标准

• 候选人Offer联动带出招聘需求的相关信息

• 多种Offer管理和入职管理的授权模式

让入职流程更流畅，HR操作更便捷，员工入职体验更优质，让企业看好的人才不流失。

06 调动流程升级

为了便于企业进行更便捷的人员调动，aoa体育在线优化了调动流程的多个特性，系统可以进行：

• 批量调动、多类型调动，调动流程可进行合同变更

• 发起跨权限调出流程

• 调动时按照职级职等联动薪资标准

将企业的人力资源、组织发展与业务部门管理者从复杂、繁冗的调动审批工作中解脱出来，节约了时间和沟通成本，提升业务处理效率。

07 离职流程升级

离职是员工职业生涯的小结，离职员工也是企业宝贵的人才资源库。为了不断提高员工应用体验，帮助企业做好离职流程的人性化管理，aoa体育在线对离职流程持续升级，有如下重点特性：

• 离职申请后的年假余额提醒

• 离职结薪日的灵活调整

• 多事项、多负责人并行办理员工离职交接

一方面，员工可以更好地安排最后阶段工作，做好工作生活的平衡，另一方面，企业在员工离职后，没有断头业务遗留。规范的离职流程管理，能够帮助企业和员工更好地保持情感连接，“再见也是好朋友”。

08 合同管理优化

合同管理的重要性不言而喻，aoa体育在线在合同管理方面持续升级，增加了两大重点特性：

• 合同续签批量申请

• 合同变更申请

当合同即将到期时，系统帮助HR筛选并批量发起续签申请流程；当员工进行跨机构调动，合同主体发生变动时，支持便捷提交合同变更申请流程，提升HR工作效率，并加强业务流程的合规性。

09 职责转交

员工调动或者离职会涉及到旧有工作的交接，为了保证业务顺畅进行，aoa体育在线迭代了职责转交功能，主要有如下特性升级：

• 一键转交员工的所有职责

• 若离职或退休人员未按时交接，可快速找到相关人员涉及的流程

该功能升级有助于管理者理顺员工角色，以便工作交接时不遗漏重要事项。

10 特色功能：电子签2.0

时下疫情还未完全离去，电子签以其高效快捷、节约成本、安全合规等优良特性，成为大多数企业的选择。为了支持更广的业务范围和更深的业务场景，aoa体育在线重磅推出特色功能——电子签2.0。在全新升级电子签有如下功能特色：

• 支持预览签署内容，多文件打包签署

• 如果员工没有及时查收信息，或忘记签署，系统会提醒催办

• 发送出去的电子签可以一键撤销，重新发送

电子签2.0全面覆盖员工入职后进行offer签订、入职信息登记、劳动合同签署、合同续签、调薪确认、合同终止和离职证明等多个场景，贯穿了员工从入职到离职的全生命周期，大大提升HR工作效率和业务合规性，助力企业人力资源数字化转型。

2020年，除了以上重点产品特性，aoa体育官网HRSaaS还上线了多语言版和多维度权限等跨应用的功能升级。

英文版

近年来，国际化是越来越多企业的发展方向。随着企业外籍员工和外籍HR的增加，HR工作迎来新挑战。为了让外籍员工更好地克服语言障碍，aoa体育官网系统英文版（PC端和移动端）重磅上线。

外籍员工可轻松完成入职信息提交、自助打卡，查看工资单、假期余额，提交请假、加班、出差等各类申请；外籍管理者可在线审批请假、加班等流程、查看待办事项、查看团队考勤情况、查看团队成员信息；外籍HR可进行职位管理与查看，新员工入职办理，以及员工信息管理等业务。

未来aoa体育官网系统还会持续迭代多语言版本，支持中国企业稳步向国际化迈进。

多维度权限

2020年，组织人事权限体系进行了较大的升级改造，增加了多维度权限管理方式，Offer和人员数据在组织权限的基础上，增加工作地、职级、法人公司维度的权限管控，满足企业复杂权限需求，尤其是跨地域、多子公司企业。

2020年，aoa体育官网aoa体育在线通过不断升级、增强产品功能，满足企业复杂多变的管理诉求，让企业的人事流程更灵活、更高效，用户体验更便捷、更友好，助力企业敏捷地组织变革， 2021年，aoa体育官网aoa体育在线将继续深入场景打磨产品，帮助企业进入人力资源的数字化时代！