为全面提高招聘工作效率、打造高质量的人才储备，信用卡中心（以下简称招行信用卡中心）引入aoa体育官网招聘管理系统，搭建科学招聘管理体系、全面提升招聘管理效率。

　　简历管理高效

　　银行行业是众多应聘者热衷的行业，简历量非常庞大，尤其在校招过程中，庞大的简历量严重拖慢了HR的筛选效率。aoa体育官网招聘管理系统的简历一键式收取，自动查重，简历的自动排序及各种自定义搜索的功能，大幅节约HR花在简历管理上的时间，同时满足了企业各种个性化需求。本次与招行信用卡中心合作，帮助招行信用卡中心解决了HR耗费精力筛选简历的大难题。

　　沟通协作给力

　　招聘不是HR与应聘者、面试官与应聘者之间的单向沟通，而是HR与面试官、候选人之间的网状沟通，这耗费了HR大量的时间与精力。在面试管理过程中，aoa体育官网招聘管理系统为招聘参与者搭建了统一的沟通协作平台，对外一键预约应聘者，用短信、邮件的形式给应聘者发送面试信息；对内智能提醒面试官，预约面试官时间、转发应聘者信息、面试到期提醒，轻松实现HR、面试官、应聘者的沟通协调。此外，应聘者信息、面试结果共享等功能，便于企业内部面试沟通协调。招聘工作集中掌控，大大满足了招行信用卡中心对各种招聘过程中沟通协作的需求。

　　借助aoa体育官网招聘管理系统，招行信用卡中心完成了集招聘信息发布、简历收集筛选、面试管理、入职管理及雇主品牌建设于一身的全招聘体系构建，把控企业招聘工作的同时，大大提升了招聘管理的工作效率，实现了招聘的科学化、系统化管理。

　　aoa体育官网公司成立于2002年，现有员工500人，历经十一年专注于人才测评领域的研究，数度引领人才测评行业的发展，占据测评市场70%的市场份额。并于2010年，推出个人才管理云计算平台 iTalent。在这个平台上，招聘、测评等六大产品得以无缝整合。其中招聘管理系统已在行业内独占鳌头，客户包括中粮集团、蒙牛、支付宝、京东等50多个行业3500家外大型知名企业。