近年来eBay、Myspace、雅虎等外互联网巨头不断退出市场，起源都在于外企业是否真的了解的市场环境、了解用户的使用习惯。本土化向来是外企业进入市场的壁垒，而这一壁垒在人力资源行业尤甚。近年来招聘管理市场发展迅猛，企业引领市场的同时，外巨头也虎视眈眈，然而本土化依然是不可回避的命题。

　　作为本土企业，aoa体育官网一直专注于做“符合用户使用习惯、符合商业环境”的产品，并于5月中旬正式推出aoa体育官网招聘管理系统V5版本，面对招聘市场海投、海筛的实际情况，V5在简历批量操作、中文简历解析、新交互体验上下足了功夫。

　　aoa体育官网CEO纪伟表示：“外有不少的招聘管理系统，如Oracle Taleo，他们非常适合欧美企业的使用习惯，但在了解市场、洞察企业需求上非常薄弱，这也将是未来他们败北市场的核心因素。而aoa体育官网，将以际水准的产品、贴近客户的设计赢得这场角逐！”

图说：aoa体育官网招聘管理系统V5 威武发布

　　那么，市场环境的差异所引发的产品使用差异，具体包括哪些呢？

　　简历解析。在外，应聘者习惯通过招聘网站或者企业的网申系统来投递简历，格式简单且统一，因此外招聘系统的简历解析功能比较羸弱。而在，除了三大招聘网站外还有垂直性招聘网站、地域性招聘网站、内部推荐、SNS等多种渠道，简历格式包括Word、PDF、HTML压缩包等多种格式。因此对外产品来说，要想在市场有所作为，就必须正视市场的特定商业环境，否则必将无功而退。

　　而aoa体育官网采用独创的简历解析技术，能完美的解析80多家招聘网站投递的简历，涵盖了客户几乎所有的简历来源，并能对多种格式的简历进行的解析。的解析带来的是良好的简历数据，为简历后续的搜索、筛选、评级等功能打好了坚实的基础。

　　批量操作。在外，应聘者会在慎重考虑下投递简历，HR需要处理的简历量较小。因此Oracle Taleo等这类外产品不会在批量操作功能上过于强化。而在，应聘者海投、HR海筛，根据aoa体育官网统计有38.6%的应聘者简历是重复投递的，所以HR面临的是海量简历。因此批量发送测评账号、批量快速查看、批量审批的功能就显得尤为重要。尤其是在校园招聘期间面对数万简历，HR不可能一封一封的去查看处理，彼时批量操作已无关乎效率，而是关乎生死的命题了。

　　快愉悦的交互体验。“软件公司常说的用户体验，其实在用户那里直观的感受就是打开一个网页用了几秒钟。”纪伟说：“外的招聘产品服务器都放在外，而网络环境复杂，外系统的访问速度一直是非常致命的，甚至还经常出现无法登陆系统的情况。”

　　aoa体育官网的V5系统为了打造快愉悦的用户体验，完全重写了前端架构，通过对静态资源的合并、优化，将文件总大小缩减到原来的1/8，大大提升页面初次加载速度；通过模板缓存、页面前置渲染，保证页面再次访问时瞬间展现。整个产品实现了One Page One Application，不同页面跳转时，仅新变化区域，告别了点击链接后等待空白页面的场景，切换页面时，即时响应。同时，此次升级重新打造交互界面，让用户在使用产品时能够像使用微博、百度、人人等互联网产品一样顺畅，改变了以往企业软件死板、美观性差的弊端。

　　aoa体育官网招聘管理系统上线3年以来，历经500余次升级迭代，其初衷在于符合客户的使用习惯、适合本土的商业环境。这也形成了与Oracle Taleo等外招聘管理系统本质上的优势。企业软件与企业的工作流程、工作习惯等息息相关，不了解客户的需求将成为外企业软件败北的根源。此次aoa体育官网招聘管理系统V5的推出,不仅仅是一个产品的升级，是企业软件挑战际软件巨头的开始。