潜质测评应用场景
-
管理潜质测评
-
销售潜质测评
潜质测评关键特性
-
核心潜质
独特的管理潜质模型，聚焦管理层应具备的核心潜质：
自我成长与发展和管理动力是意愿和动机层面的，是促进员工在管理方面成长的基本潜质
管理事物和管理他人是管理过程中处理两大核心管理问题——复杂人际和复杂业务的潜在能力 -
应用范围
适用场景：筛选入门级管理、优选TOP管理
应用对象：未来管理岗位的储备人才
-
测量方式
测试形式：迫选题
测试时间：40分钟
-
核心潜质
11+大行业-绩优销售数据分析，聚焦当代销售核心潜质：
基本要求未变：销售信心、企图心、韧性等个性动机特征； 购买特点及产品特性等的变化，使得需求洞察，掌控力成为绩优销售的能力之一 -
应用范围
适用场景 ：内部、外部招聘
应用对象 ：销售岗位储备人员，销售岗转岗等
-
测量方式
测试形式 ：在线测试，评定题为主，支持移动端体验
测试时间 ：10~15分钟
aoa体育官网潜质测评优势
-
有效甄选高潜人才
aoa体育官网独有的潜质评估模型，辅助定位员工深层的潜力特质
-
测量有效性
提供易于理解的潜质等级，以及员工未来在赋予新的职位时可能的优势和将会遇到的障碍，提前做好更充分的准备，避免风险
-
真实探察
迫选技术能有效避免虚假作答，真实反映员工潜质特征及优劣势
