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数字时代下，人力资源的发展趋势

  • 人力资源软件无缝对接业务

    人员结构发生变化

    在技术变革、科技创新背景下，企业的年轻化、科技化人才占比逐步扩大，人才结构正在发生显著变化

  • 人力资源管理软件提升体验

    HR运营模式的转变

    集团化、多地域、智能化发展成为新趋势，人力运营模式逐步向集约化、共享服务模式转变，在兼顾效率的同时，更加注重赋能与体验

  • 人力资源管理软件让数据一体化

    数字技术无所不在

    大数据、AI、云计算、IOT、社交互动等技术正在颠覆原有的业务模式，甚至在突破传统人力资管理的边界，极大地改变了工作环境和工作方式

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数字化信息档案，实现多类别人员管理

  • 支持任职信息时间轴记录：按照不同维度的分类，完整、动态、准确记录人员从入职到离职的电子信息档案

  • 支持在线预览以及打印员工信息登记表；支持证书、资质以多种格式方式在线存储

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多样化假勤管理，满足不类型员工需求

  • 假勤管理中，对不同类别的人员采用不同的假勤规则，如生产线、客服更多的是轮班、循环排班，而研发、销售可以采用固定或弹性班，职能、后勤也可能采用固定班次或者不强制考勤等

  • 根据不同岗位性质，可以自动匹配考勤方案，不用考勤员天天想这事

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支持多元化薪酬体系 精准核算

  • 一站式薪资处理：数据联动，全流程数据采集、智能分析


  • 灵活定义薪点与宽带薪酬
    灵活定义薪资公式
    对多类人员分别设计

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