现在很多大中型企业都选择用hr人事资源软件来协助HR做好企业人事资源管理工作，同时，数字化hr人事资源管理软件也是企业数字化进程不可或缺的一部分。现在市面上有很多人事资源软件供应方，这让企业在选择的时候挑花了眼，那么，如何选择适合企业的hr人事资源软件呢？我们从下列几个维度来分析：

第一、品牌

品牌是企业的脸面，是一个企业在行业内的知名度，hr人事资源软件企业也不例外。比如aoa体育官网，以北京和成都为双总部布局全国业务，17家子公司辐射全国，拥有19年人才管理技术积累，在中国HR SaaS市场占有率稳居第一。

第二、服务客户

hr人事资源软件企业除了品牌，还要看它服务的客户，客户从一个侧面也反映了hr人事资源软件企业的真正实力。aoa体育官网在国内为超过6000+大中型企业提供服务，深受客户好评。

第三、服务跨度

就如同学校老师一样，分为语文、数学、外语等学科，选择hr人事资源软件也要看这个软件在某个行业的表现。但是有个不同之处在于，学校老师可能没有语数外全精通的，但是hr人事资源软件是可能在多个不同行业都有良好表现的。比如aoa体育官网hr人事软件，覆盖包括IT互联网、房地产、金融保险、连锁、高科技等行业，而且每个行业合作的都是头部企业，实力值得信赖。

第四、实际功能

其实就是看hr人事资源软件功能演示，也是了解软件的第一步。比如设置考勤是否便捷，能否实时生成报表，能否就一系列报表进行准确的数据分析。这些都是需要在现场着重考察的。

第五、可扩展性

因为企业的业务是不断发展的，所以会有需求越来越多的可能性。这就要看hr人事资源软件的后续模块添加和扩展能否按照企业发展来添加。aoa体育官网的hr人事资源软件产品能力可以快速迭代升级，不仅满足当下需求，还伴随企业发展，满足未来的管理需求；开放的PaaS平台，可实现【零代码】快速配置、【低代码】敏捷开发，高效满足企业的个性化需求。

以上五个维度就是现在企业选择数字化hr人事资源软件的重要标准，使用数字化hr人事资源软件，以流程驱动的敏捷组织人事管理，驱动企业数字化转型。