我国市场环境在几十年的时间里高速发展，先后经历了改革开放初期的试探阶段、加入世贸组织后的规范化流程时代的发展阶段，如今，随着互联网、大数据、科学技术的快速推进，以及疫情的不利影响，企业管理的重心已经从对事转向了对人，真正进入了人力系统管理的阶段。人力系统管理如何创新？人力系统管理如何帮助企业进行数字化转型？管理者如何提高企业能效，推动智慧决策？这些问题，都是能由数字化人力系统管理来为企业带来解决方法的。

aoa体育官网数字化人力系统管理软件—aoa体育官网aoa体育在线，通过敏捷的组织架构管理，多维度的编制管控，职位的体系化搭建，以及流程驱动的员工全生命周期管理，提升企业组织效能，落地人力战略规划。aoa体育官网数字化人力系统管理软件为企业提供以下四个方面的强大功能：

第一、组织架构

即使组织架构频繁调整，HR也不再手忙脚乱：

便捷的拖拽式批量调整，提升效率

记录留痕并支持按时间轴回溯，规范管理，方便分析

汇报关系、流程、权限、薪酬等联动调整，助力人力资源的业务连续性

第二、编制管理

协同处理各业务条线编制管理颗粒度不同的问题，及时进行招聘、调动中的编制管控：

多周期、多类型、多维度的灵活编制管理，高效落地企业的人力规划

与招聘、入职、转正、调动等流程联动，事前、事中、事后提醒预管控、实时计算，让

编制融入日常管理

支持调编审批流程，记录留存，管理更规范，助力跨部门协同与回顾分析

第三、极速入职

解决企业员工批量入职时，线下流程繁琐、效率的问题，及时做好入职准备，提升员工体验：

在线offer管理，新员工自主填写入职信息，流程连接相关部门提前做好工位、电脑等入职准备，提升员工入职感受

入职当天扫码报到，根据指引自主办理入职，OCR采集身份证、银行卡信息，合规高效签署电子合同

支持欢迎信、入职指南、新员工介绍等功能，帮助新人快速开启新的工作，融入团队，提升员工体验

第四、全景档案

让员工任职记录统一管理，查找变得不再困难

收集员工简历、面试、测评、人事异动、薪酬、假勤、绩效等全生命周期信息，形成员工全景档案

通过移动端和PC端便捷查看，帮助管理者实现对团队成员的立体洞察 

支持对企业人才画像的建模和全景数据分析

aoa体育官网数字化人力系统管理软件，用人力资源科技，释放每个人才的潜力和组织向上的力量，是国内6000+大中型企业共同的选择。