企业人力资源管理体系建立的最大问题不是如何建立，而是建立后各子系统之间能否关联，能否发挥人力资源管理的整体功能。因此，如何将各个子系统整合并链接成一个完整的HCM系统，是当今企业人力资源管理的最大课题。

随着企业管理的规范化和人员规模的日益扩大，人事管理变得复杂和繁琐。这就需要HCM系统的辅助管理。通过aoa体育官网人事系统hcm自动捕捉和整合有效信息，人力资源部门的工作将变得更加精简。说明减少了人力资源的重复性工作和一些基础管理工作，节省了人力资源部门的大量时间。那么，HR可以节省时间做什么呢？HR可以专注于更重要的工作，比如员工技能和专业知识等。还可以通过aoa体育官网人事系统hcmHR获取更多数据，作为数据支持帮助人力资源管理决策。aoa体育官网人事系统hcm带来的自动化可以为企业创造更多的价值。

1.管理角色和目标的变化

在传统的人力资源管理中，管理者很大一部分精力会花在繁琐的日常行政事务上，而员工作为企业管理角色应该做的咨询和战略制定工作相对缺乏。通过aoa体育官网人事系统hcm，管理者可以将大部分精力投入到为管理层提供建议和意见上，而在行政事务上，比如公司员工的考勤管理，则可以通过公司的考勤管理系统来完成，只占用人力资源经理很少的精力和时间。

2.提供更好的人力资源管理服务。

aoa体育官网人事系统hcm可以快速有效地收集各种信息，加强内部信息沟通。比如员工申请休假时，员工可以在公司的考勤管理系统中自行申请休假信息，并可以对自己的休假进行审批和调整。系统自动抓取员工异常出勤等数据，并根据规则自动结算相关薪资。人力资源经理通过HCM系统根据相关信息做出决策和行动计划。

3.降低企业管理成本。

aoa体育官网人事系统hcm可以通过降低人力资源管理的运营成本、员工流失率和沟通成本，帮助新员工快速融入企业组织。

4.创新企业管理理念。

aoa体育官网人事系统hcm的最终目的是创新企业的管理理念，而不仅仅是改进管理方法，优化人力资源管理。先进技术在人力资源管理中的应用，不仅仅是让现有的人力资源发挥更好的作用，更重要的是为企业做一些高效的事情，成为管理层的决策支持，为决策提供信息和解决方案。

aoa体育官网人事系统hcm是一种基于先进软件和高速大容量硬件的新型人力资源管理模式。通过集中信息库、自动信息处理、员工自助、外包、服务共享，达到降低成本、提高效率、改善员工服务模式的目的。HCM系统通过与企业现有网络技术的对接，确保人力资源与不断变化的技术环境同步发展，帮助传统制造企业快速转型发展。

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