企业随着业务的发展，对人才的需求越来越大，人力资源部门的招聘压力也日渐增加。很多企业会开始考虑接入招聘管理系统，用于提高招聘效率。目前市面上，有很多做招聘管理系统的厂商，主要分为单模块和一体化的厂商，两种都有他们的优势，看企业选型的时候如何取舍了。今天简单介绍一下招聘管理系统中比较实用的一些功能！

1、招聘需求管理

覆盖招聘需求的创建、提报、审批等全流程线上管理，轻松实现需求、职位与offer三方联动；自动校验需求与编制，与企业编制智能同步，用数据驱动招聘效率提升。

2、职位一键全渠道发布

职位信息一键全渠道发布，和多账号说再见，一站管理岗位和简历，引入高匹配人才。职位推荐海报自动生成，人脉裂变，让人脉圈也成为招聘你的专属平台。

3、简历助手

多种人才入库方式，「简历助手」自动获取各大渠道简历资源，AI智能解析简历，让简历筛选更有效率。入职后相关信息还可自动同步到员工花名册，自定义标签化人才分析，企业人才信息一目了然；精准识人，轻松实现人岗适配。

4、面试管理

招聘全流程可视化管理，简历投递，面试通知，面试过程，面试评价全记录，足不出户，洞察招聘全局打破传统面试模式，即开即面，支持视频/音频等在线多人自由面试方式，让HR更有“远见”。

5、录用管理

背景调查、体检、证明等信息在线汇集，自动归档员工档案，高效协同。一站式录用流程管理，规范入职流程，员工档案随流程自动转移，提升入职效率与体验，在人才获取中抢占先机。

6、多维度人才数据统计

多维度人才数据统计，AI智能报表实时分析，让人才招聘数据化、智能化；多维度解读助您寻找团队Mr.Right。行业招聘信息及薪资情况实时跟踪，智能同步市场最新动态，岗位薪资有据可依，高效低成本的发现和选拔人才，以最优成本招聘合适的新人、留住老员工。

7、渠道管理

全面跟踪社招、校招、猎头、内部竞聘等各个渠道；渠道有效性实时分析，精准投放，有效降低招聘成本,。

    本文就告诉了大家招聘管理系统给企业带来的的7个比较实用的作用，希望对感兴趣的企业或者HR有所帮助，能够利用招聘管理系统更好的管理企业。