aoa体育官网制造业解决方案
一体化HR SaaS 助力制造业转型升级
以“智能制造”为牵引,通过一体化HR SaaS平台,增强精细化管理,落地规划和管控,提升人力资源效能与人才竞争力,助力制造企业转型升级。
制造业人力资源管理正在面临这些挑战
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转型中人才数量和质量差距增大
一方面,生产车间的蓝领招工难问题和高技能工人短缺问题频发;另一方面,企业的智能化、数字化转型下对人才类别和能力有进一步的要求。
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竞争与成本压力挑战管理效能
内外部竞争加速和上游原材料成本上涨双重挤压下,企业也愈加期待借助人力资源数字化转型来提升内部人员管理效能。
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人才管理不足以支撑业务发展
企业管理人才内生能力不足,主要表现为培训力度大但效用不佳,内部职业发展通道受阻、绩效作为晋升量尺存在不合理之处。
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人力数据分析难以支持管理决策
受数字化水平所限,难以获得及时、准确、整合的数据,并且不知道用何种指标衡量数据,也不了解业界通用的标准,无法支撑决策。
打造制造业需要的一体化人力资源数字平台
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一体化HR SaaS平台
基于统一的PaaS平台,以人才管理技术为核心,提供覆盖人力资源管理全模块应用,提升精细化管理,增强人才竞争力。并通过深度智能的数据洞察,支持智慧决策。
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全生命周期数字化管理
实现人才从应聘、测评、入职、人事、考勤、薪酬、目标绩效、盘点、继任、学习、离职的全生命周期数字化管理。
深入制造业场景,不断迭代产品能力
帮助制造企业提升HR效率,提高员工体验,赋能管理者决策,助力业务发展
招聘、入职与组织管理
考勤排班与薪酬管理
人才评估与人才发展
员工体验与人力分析
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精准高效招聘
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极速批量入职
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组织与流程管理
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精准高效招聘
蓝领招聘全流程敏捷管理,体验极速入职
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一站式校园招聘,有序高效组织批量无接触流程
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多渠道对接、雇主品牌吸引,科技引领高质量招聘
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简历自动入库批量处理自动查重、智能筛选操作便捷
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人才测评信息技术与数据科学相结合人才评估更精准
由需求提报至正式入职一体化流程闭环
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极速批量入职
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基于组织职务体系,编制情况、薪资标准严格规范Offer审批流程
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多套入职资料模板在线采集员工信息,改期、取消入职及时同步相关人员
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自动发起入职准备,流程驱动行政、IT、直线经理等相关角色,高效协同
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新员工扫码报到,合同电子签署,便捷高效完成批量蓝领员工入职
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组织与流程管理
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落地多套组织模式,支持便捷调整,轻松管理多级架构
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搭建职务职级体系,支撑规划落地,全面支持人才管理
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流程驱动员工全生命周期管理,增强组织协作,提高效率
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联动人事流程,实现多周期、多类型、多维度的编制管理
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灵活排班管理
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考勤与工时管理
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全方位薪酬管理
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灵活排班管理
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通过划线排班、循环排班、按组排班等方式高效完成产线员工排班
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如果排班计划有变,可以对已排班次灵活划线调整,无需新建班次
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排班人员可以在移动端为员工排班,支持复杂批量操作
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预置劳动法等多种校验规则,排班时主动预警,规避风险
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支持一天多班次、超长班次等特殊班次安排,满足特殊业务需求
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考勤与工时管理
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支持综合工时在内的多套工时制度,自动结算复杂工时统计
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计划加班、批量加班等多种加班申请方式,适应不同管理规则
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支援管理解决产线间人手调配问题,可按实际情况精细核算工时
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自动生成考勤日报、月报、加班、缺勤、工时成本等主题分析报表
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全方位薪酬管理
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落地多套薪酬体系,灵活定义薪酬规则,高效精准薪酬核算
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实时同步全国300+城市社保政策,社保计算准确高效
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无缝连接报税系统,多法人一键算税,轻松完成在线申报与缴款
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参考绩效、历史调薪等数据,在线高效完成薪酬激励工作
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结合年度成本预算,动态实时监控并预警预算执行情况
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自动集成发薪等数据,进行多维度精细化的人工成本分摊
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全面绩效考核
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专业人才测评工具
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智能化在线培训管理
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全面绩效考核
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从组织目标到个人目标,全面支撑企业战略目标分解
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基于目标-任务的分解,过程的反馈,实时跟进目标执行全过程
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对接业务系统,定时抓取数据自动计算量化目标达成情况
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支持OKR、项目制考核、价值观评价等多元化绩效管理模式
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灵活定义强制分布比例规则,有效区分高绩效员工
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多维呈现绩效数字化分析看板,让管理者实时了解组织绩效达成情况
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专业人才测评工具
基于心理学与管理学理论构建、经过20年应用验证的全层级人才测评产品
覆盖多场景、个性化的人才测评解决方案库
全面应用先进的计算机自适应技术的人才测评
可在PC端、移动端作答,测评作答体验好
基于Smart报告引擎定制企业专属报告服务
拥有行业大数据库,人才数据对标丰富可靠
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智能化在线培训管理
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基于胜任力的岗位学习体系,从入职到晋升,全场景持续自动化覆盖
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支持线上线下混合式培训,适应多样化培训场景,教学安排更灵活
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千门免费严选课程,覆盖生产/品控/采购/销售等多个制造业部门
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游戏化学习,让员工在轻松闯关中吸收知识成果
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在线考试,课后作业,学练一体,深入掌握知识技能
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高效、愉悦、温暖的员工体验
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为制造企业带来的价值
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落地规范和精细化管理
基于市场需求与企业战略,落地人力资源规划,规范人力与相关业务流程,提升精细化管理。
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提升人力资源管理效能
提供深入业务场景的数字化支撑,帮助HR减少事务性工作,聚焦业务目标,提升管理效能。
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全方位提升人才竞争力
用数字化技术升级人才供应链。结合业务发展,培养和发展人才,提升企业人才竞争力。
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人力数据分析加速决策
基于一体化HR数据,通过强大的系统分析能力和预置指标,提供多维度综合性人力数据分析。
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