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聚焦人才选用育留的实操分享，助力HR和业务融合成长
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校园招聘专题
解决方案、名企案例、实操干货、实用工具
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疫情下的人力资本分析应该怎么做？
临近年底，正是企业开始作复盘的时候，HR经常会被问到关键职位的填补时间，员工流动情况，高效员工流失变化等等问题， 但我们发现，企业在做人力分析时会因为信息化水平、数据治理、整合分析等问题不能快速、客观的做好分析，要想科学的做出年底的分析报告，那么必须要科学的进行人效衡量、人力成本核算、人才配置与发展以及人才保留，HR需要PA（People Analytics ， 人力资本分析）来解决。
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混合办公下的 HR员工关怀指南
多数企业会表示居家办公模式下员工凝聚力不够、效率底下，回到办公场所时需要较长的适应期。那么在目前混合式办公大趋势下如何提升员工凝聚力，让员工有更好的动力，协同作战，让企业可持续健康发展呢？这个时候HR需要数字化利器帮助企业提升员工体验，让组织充满活力！
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抗疫|疫情下HR办公指南
疫情的影响导致很多HR工作措手不及，工作无法落地，aoa体育官网为您提供疫情下HR应对指南，助力HR疫情下正常开展工作！
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校招|在线offer&人才保温，减少人才流失
在2022校园招聘解决方案当中，aoa体育官网全线上化的解决方案同样将这个触角延伸到了终面结束后的Offer环节及三方协议签署环节，可有效对前期校招规划中的招聘需求和编制管理进行结合和校验。
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校招|候选人如何筛选？3招让你精准识人
校招的本质，始终都是如何招到最合适最优秀的人才。今天我们就来看看，HR如何以科学评鉴的方法落地企业人才战略，高效筛选，理性择人。
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校招|人才吸引怎么玩？做好这4点就够了
针对今年“00后”的多元人才画像，我们需要从认知到认同，以创新花式的方式吸引，将雇主品牌贯穿到求职体验全流程，这样才能在人才争夺中形成差异化的优势。
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招聘测评|10步提高招聘效能
为了提高人力资源的效能，很多企业已经上线了人力资源管理系统，那么系统要如何更好地满足企业的人力资源管理的需求而真正提升效能呢？
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校招|央国企不容错过的校招趋势
通过对国资委直管的97家央企校招流程进行梳理与总结，到对50余万“00后”毕业生的画像提炼，再到萃取优秀国企实践后，我们从中抽取出数字化、高质量和体验式三大校招趋势与有代表性的国企优秀校招经验集结成册，希望能为新一年校招季提供实操性参考。
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