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一张图告诉你如何做好人才盘点

在不同的商业挑战下，人才盘点作为企业规模化发展的重要引擎，
是人才管理常用的切入方式，承担着解决人才问题的关键使命

一张图告诉你如何做好招聘总结与规划

HR如何通过数据分析梳理工作价值，发现不足持续提升？
如何在招聘规划中针对性解决问题？

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企业年终盘点“盘什么？”

 人才盘点最关键的价值，在于前瞻性地促进组织人才和人才需求之间的动态匹配，更好地支撑组织战略目标的实现。那么人才盘点主要盘点哪些内容？

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疫情下的人力资本分析应该怎么做？

想要科学地做出年底分析报告，需要人效衡量、人力成本核算、人才配置与发展及人才保留，HR就需要PA（People Analytics，人力资本分析）来解决。

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HR如何做好招聘年度规划与总结？

HR年底述职的主要有两大块：总结与规划；准备述职材料时也会围绕着两个主题：成果价值和问题改进。需要有充实的、清晰的、结构化的数据来支撑HR们的分析逻辑。

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