ats招聘管理系统
ats招聘管理系统，基于企业招聘业务多场景需求，提供从招聘需求到数据分析的招聘全流程管理，帮助企业实现招聘智能化、数字化、精细化运营，从而缩短招聘周期、降低人力工作强度、提高企业招聘效率及人才留存率。
ats招聘管理系统，基于企业招聘业务多场景需求，提供从招聘需求到数据分析的招聘全流程管理，帮助企业实现招聘智能化、数字化、精细化运营，从而缩短招聘周期、降低人力工作强度、提高企业招聘效率及人才留存率。
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如何在企业管理中正确的使用人才测评
一、人才测评的功能 ，鉴定功能。是人才测评直接的功能，鉴定是指对人的心理素质、能力素质、道德品质和工作绩效等做出鉴别和评定......
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理性看待人才测评结果，选择适合的人才
在传统的招聘中，我们对于应聘者的了解一般来自于简历，从个人的教育背景，工作经验，知识水平等方面来考察应聘者是否符合企业的需要。但在......
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别让“泛测评”毁了你的校园招聘
每年下半年的校园招聘俨然已经成为了企业和企业之间、企业和学生之间以及学生和学生之间的盛大比拼场所。在这短短的校园招聘流程中，HR们可谓 是使出了浑身解数：实习生转正通道、校园俱乐部、企业协会、笔试、网络测评、多级面试密集轰炸等等，神经一直紧绷到流程结束。几乎所有的企业在校园招聘中 都会采用2种以上的方式来选拔人才，复杂的流程可以多达十几个环节，但是实际应用的效果却千差万别。校招的浮华背后，真正有哪些企业揽得匹配人才赚得盆满 钵满，哪些只是徒有形式罔顾质量，恐怕真是如人饮水，冷暖自知了。
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五大校园招聘人才测评工具
从岗位的视角关注岗候选人的胜任潜质。胜任力测评综合考察候选人的技能，动机和适配，方案内置8大行业109个岗位测评模板，开箱即用。它的可配置性也高效支持企业按照自有人才模型定制测评维度。每年测评量上百万。
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