7月14日，北师大心理学博士、人力资源专家，人才测评—aoa体育官网软件首席研发顾问李永瑞博士来到《华东人才论坛》，为我们揭开神秘的心理测评之路。 

　　论坛以“如何炼出一双看透应聘者的火眼金睛”为主题展开。在论坛的开始，李博士以案例导入为先导，介绍了心理测评在招聘中的运用，并举例说明传统人才甄选手段及其主要不足。 

　　博士指出，心理测评是解决目前人才招聘的三大悖论： 

　　一、我们雇佣的是招聘对象的未来行为却倾力考察他的历史表现！ 

　　二、我们雇佣的是能促进团队绩效的一员，却把重心放在评价个人所谓的长处之上！ 

　　三、我们关注的应是员工的内涵，却把注意力放在他的表象上！ 

　　李博士一再强调，心理测评只是一种测量工具，作为科学的参考，他的重点取决于适合度，可能工具很好，却因为背景文化、量表测评人员的样本不同，而不适合你的企业。所以企业需要不断修正测评工具，甄选出适合的量表工具。在演讲尾声，李博士以情景案例“兔子和狮子的故事”与大家分享如何通过心理测评手段选拔到特定组织需要的人才的经验。让大家收益菲浅。李博士不拘一格的讲课风格和幽默的语言，将神秘的测评理念、思想和成功实践诠释得淋漓尽致。让每一位学员满意是我们《华东人才论坛》不懈的追求。