作为recruiter，一年不安排几百次面试都没法证明自己是经验丰富的招聘官。面试有很多种形式，一对多的、多对一的、社招的、校招的、临时安排的、预约的……开发招聘系统的时候我们一直在考虑如何能让hr安排面试的时候容易。从开始的单一“安排面试”功能，到满足不同场景面试安排组织需要，show给您看。

场景1： 常规的个人面试安排

社招中的一对一面试，校招中的个人面试都是为常规的个人面试安排。Hr给每位候选人安排一个时间，有1-2位面试官对其进行面试。当有很多候选人要面试的时候，hr也可能会给面试官安排在一整个下午，让他一个接一个的面试完候选人。

个人面试安排的操作要点：筛选完简历确认可以面试的候选人，确认好面试官可以面试的时间段可能是几段时间，hr发起面试安排;在一次操作中就能批量给1个面试官安排不同时间的面试。

这位面试官一个邮件就收到所有的面试通知，不会漏掉面试，也不会受到通知太多的困扰。

场景2：集体面试安排 

校园招聘中的无领导小组讨论，通常要把学生按照一定人数分组，每组1~3位面试官进行面试。分组的时候对于每场是哪几个学生并不纠结。由于校招经常要安排一两整天的面试，重复多次操作、重复安排了就会导致调整很麻烦。

安排集体面试的操作要点：选定一批要面试的学生，确定好每组面试人数，批量智能分组。

场景3：多轮面试安排 

随着应聘者体验越来越重要，做社会招聘的hr提出“一次安排多轮面试”的需求。与多次面试不同，hr希望候选人来一次可以面完所有的面试官，于是希望一次给一位候选人同内安排初试、二面、三面。为候选人省去奔波的麻烦，提高面试的效率。

多轮面试安排的操作要点：在一次操作中即可进行多轮面试的安排，提高安排的效率，候选人也只会收到一封邮件通知，提早安排好自己的时间。

场景4：安排面试场地

再讲一个校园招聘独有的场景——面试场地安排。先预约好教室/房间，确定好每个场次的时间$2包括安排出休息和吃饭时间$3，定好每场人数就可以安排了，安排好统一再给学生发通知。对于不能来的学生或者想换时间的学生也要能灵活调配。

面试场地安排的操作要点：确定好场地和时间安排，一键智能给学生分组，灵活调整应聘者的时间、场次，校招每天的面试安排一览无余。

您需要所有这些面试功能吗?nononono，基于面试流程和阶段设置的面试安排功能，可以分别在社招一面、二面，校招群面、二面等不同阶段中绑定不同的操作，完全契合使用情景和习惯。

多轮面试安排功能已经在昨天上线了，快去试试吧。