上回为大家介绍了ocean的个主题分析：招聘成本分析。成本之外，对招聘工作的常规分析逃不过两方面的问题：

　　招聘计划完成了吗？招聘过程中的关键环节情况怎样？

　　各渠道对招聘的贡献如何?渠道效果与花费是否匹配？

　　介绍的两个主题分析，就是回答这些问题。

　　招聘进度分析

　　HR在做招聘月度总结时，总结的就是招聘进度，包括：

　　1. 本月招聘数量和规模如何?大体完成情况是怎样的？积累招聘进展如何？我们用简洁的数字板让您对这些信息一目了然。

　　2. 各个职位的录用人数是多少？是否达到了预期？

　　3. 各个关键环节的应聘人数是多少？转化比例是否合适？

　　1$3各个职位的简历数

　　2$3各个职位有效简历数

　　3$3各个职位的面试人数

　　Ocean提供多种图形展示，让您快速对招聘的结果一目了然。重点职位、老大难部门的情况都在掌握。

　　渠道效果分析

　　在sourcing仍是企业困扰的现在，哪些渠道贡献的简历量多？录用的人是从哪些渠道来的?这些问题直接影响着企业的招聘能否成功，是渠道效果分析要面对的问题。

　　1. 渠道贡献的简历量有多少?是否符合渠道上投入的成本？

　　点击“查看详情”进入后，还可以通过编辑筛选条件，查看不同部门渠道效果的特点：

　　2. 渠道的录用转化率情况如何?这直接体现了渠道的质量

　　与销售管理一样，招聘也是一项有明确目标和“业绩要求”的工作。因此分析路径可以归纳为：

　　> 展示结果

　　>> 结果是否达到预期？

　　>>> 达到，展示成果

　　>>> 没达到，探索原因

　　我们在ocean中为用户内置了基础的招聘进度分析和渠道效果分析希望为您揭示招聘成功的关键因素，当然，不同的企业会有不同的分析角度。为了适应多样化的特性，ocean平台还提供了强大的配置后台，您完全可以按需设计您特有的仪表板和组件，让它成为您的招聘情报助手。

　　有同事问我们，为什么企业要使用招聘管理系统。比起简历可以集中管理这类功能性价值，我想重要的是“透明招聘过程，发现关键因素，助力招聘成功”吧。Ocean携手招聘系统为您提供这一解决方案。