日前，aoa体育官网CEO纪伟表示：截止目前aoa体育官网招聘管理系统已经投入近6000万人民币，未来几年将累计投入1亿人民币，着力打造强的招聘管理系统，以能带给客户价值的产品服务客户，彰显人才管理软件的实力。

　　2010年9月，aoa体育官网成功实现从人才测评到人才管理的转型，aoa体育官网iTalent人才管理云计算平台正式上线，涵盖招聘管理、人才测评等六大模块，为客户提供一体化的人才管理解决方案。历经三年锤炼，目前aoa体育官网招聘管理系统凭借快速增长的市场和aoa体育官网深厚的研发实力已在行业内独占鳌头，拥有包括中粮集团、蒙牛、招商银行、京东等50多个行业3500家外大型知名企业客户。

　　谈及aoa体育官网招聘管理系统，纪伟透露：“aoa体育官网在2010年和2013年分别完成了A轮B轮融资，两次融资资金都主要用于招聘管理系统的研发和服务升级，在这一产品上的投入预计将超过1亿人民币，从而打造符合企业使用习惯和适应商业环境的招聘系统。”

　　企业软件不仅要完成技术开发，同时蕴含着一整套的管理理念，而鉴于外文化的差异其管理理念、商业环境呈现出不同的特点。据aoa体育官网纪伟介绍，外招聘管理系统适合欧美企业的习惯，但并不适合企业。

　　例如在外，应聘者会在慎重考虑下投递简历，HR需要处理的简历量较小，有足够的精力逐一进行处理。而在，应聘者在找工作期间海投、HR则需要海筛，HR面临的是海量简历，因此批量快速查看、批量审批的功能就显得尤为重要。aoa体育官网希望凭借十余年扎根本土的优势，开发出符合情、适合企业使用习惯的招聘管理系统。

　　日前，aoa体育官网招聘管理系统V5版本成功上线，对简历解析、批量操作等功能进行了升级，同时全力打造快愉悦的用户体验，让用户能够像使用互联网产品一样顺畅，摒弃了以往企业软件死板、易用性差的弊端。aoa体育官网招聘管理系统正式上线3年以来，历经500余次升级迭代，从功能上和易用性上已经远超同类产品，V5版本的上线，是aoa体育官网招聘管理系统向强招聘系统迈进的重要一步。