aoa体育官网能力建构师公开课
- 理解胜任力的前世今生
- 掌握规划胜任力建模的原则
- 认知敏捷胜任力建模主张
- 体验完整的胜任力建模流程
- 明确如何落地胜任力模型
定制企业能力建构内训
- 结合企业实际情况，为企业量身搭配内训内容
- 基于实际人才问题，针对性设计练习情境
- 为企业持续打造能力建构师队伍
企业人才管理问题现状
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什么样的人才能支撑企业成功？
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如何在企业内建立统一的人才管理语言？
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如何敏捷高效地搭建人才标准？
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如何让人才标准易于落地和应用？
aoa体育官网胜任力建模主张
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以终为始
聚焦亟待解决的人才问题
从应用开始，服务于应用 -
精要主义
借助成熟可靠的胜任力词库
过程精要，结果精要 -
敏捷迭代
快速产出最小化成果
快速应用，在实践中检验迭代
aoa体育官网胜任力建模解决方案
- 从组织视角和岗位视角出发
- 聚焦角色定位，关键挑战
- 基于逻辑，推导胜任力模型
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角色定位
从企业业务和工作职责出发，聚焦建模对象工作的价值
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关键挑战
基于角色定位，明确建模对象所需要承担的关键任务
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胜任力
结合aoa体育官网GENE4.0胜任力词库，选择相应的胜任力，形成模型
aoa体育官网GENE4.0胜任力词库
- 基于aoa体育官网多年的测评经验和数据积累
- 聚焦7大行业，涵盖超过25个关键岗位，定义各关键岗位的行为要求
- 配套对标数据，由外而内，针对企业关键岗位的人才储备
一体化评估方案，落地胜任力模型
针对胜任力评估结果，配置发展计划
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