领导力测评的案例分析
专业人才测评工具及服务，帮助企业科学识别人才。从潜力、胜任力、知识技能三大视角进行人才评估，准确衡量、预测人才表现与组织效能
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人才测评，你想得到和想不到的五大趋势
相较于日新月异的互联网时代，人才测评行业似乎仍然是受其“颠覆性影响”较小的行业之一。人才测评行业呈现出显著的发展不均衡势态，一部分“先富起来”的企业开始不满足传统测量带来的固化体验，而相当大的另一部分企业，由于管理精细程度的欠缺，还处于试探、观望之中。
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aoa体育官网：人才测评结果该不该给受测者看？
昨天一篇90后说找工作很迷茫的文章引起了很多人的共鸣，各种热议。但没想到，人才测评惨遭躺枪，受测者咆哮“凭什么不给我们看测评结果？”HR也反击“我们也想把测评报告开放给受测者，但工作量太大，也怕出一些问题。”双方火力全开……
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专家问答：如何提升人才测评的有效性 缩小误差
人才测评，应该大多用于人才发展，不用作为晋升或淘汰的依据。原因在于，全球的人才测评工具与测评体系，都无法保证这个人一定能胜任，或不能胜任某......
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引入人才测评时，企业需要注意的四大测评特性
人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其......
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