校园招聘的五大原则是什么
校园招聘的五大原则:1、双向选择原则；2、效率优先原则；3、发展潜力原则；4、确保质量原则；5、按需招聘的原则
校园招聘的五大原则:1、双向选择原则；2、效率优先原则；3、发展潜力原则；4、确保质量原则；5、按需招聘的原则
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别让“泛测评”毁了你的校园招聘
每年下半年的校园招聘俨然已经成为了企业和企业之间、企业和学生之间以及学生和学生之间的盛大比拼场所。在这短短的校园招聘流程中，HR们可谓 是使出了浑身解数：实习生转正通道、校园俱乐部、企业协会、笔试、网络测评、多级面试密集轰炸等等，神经一直紧绷到流程结束。几乎所有的企业在校园招聘中 都会采用2种以上的方式来选拔人才，复杂的流程可以多达十几个环节，但是实际应用的效果却千差万别。校招的浮华背后，真正有哪些企业揽得匹配人才赚得盆满 钵满，哪些只是徒有形式罔顾质量，恐怕真是如人饮水，冷暖自知了。
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如何优化招聘三大环节，提高招聘成功率？
招聘到员工实属不易，有时在1000份简历中才能筛选到一名合适的候选人。但这远远没有结束，吸引、入职、试用期期间，都有可能发生意料之外的事。几乎 每一位管理者都能讲述一两个这种故事：碰到某个才华横溢的专业人士，但未能吸引其进入公司。或者入职后，表现得不尽如人意。或如Mike一样，入职几 个月就出人意料地离开公司。而且通常情况下，你搞不清楚原因，听到的解释是：“这职位不太适合我”或“别的公司开出的条件太好了”，又或者“我们缺少沟 通，并未理解这职位的职责”。
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HR如何打赢校园招聘人才争夺战？（下）
总之，按以上步骤对校招进行提前规划设计，真正落实到位，校招并不难，与校招相比困难的事情是如何培养校招大学生?还有各级管理者对大学生的正确认识和使用......
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3分钟学会如何撰写校招总结报告
成功招到一名的应届生需多长时间？哪个环节效率低？是否达到预期目标？各职位的需求趋势如何……针对这一系列问题，一份强有力的校招总结报告便可给出完美答案，而一旦发现这些规律，必将为优化未来工作带来巨大的价值。对于一份好的总结报告来说，再华丽的文字也不及数据和报表来得清晰透澈！
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