企业人才盘点
企业人才盘点提供全面的人才评估工具和盘点解决方案，帮助企业落地人才盘点，盘点会服务和盘点结果应用
企业人才盘点提供全面的人才评估工具和盘点解决方案，帮助企业落地人才盘点，盘点会服务和盘点结果应用
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什么是人才盘点，企业为什么要做人才盘点？
广义上的人才盘点，是企业管理人才的一项重要流程。在这个流程中，企业盘点内部人才的优势、待发展领域、职业发展的可能路径、职业空缺风险以及现在和未来的继任者。
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2020最新人才盘点的流程和方法
企业实施人才盘点的过程大致分成四部分，准备阶段、评估阶段、校准会阶段与结果输出阶段。最为关键的是以下四个动作：明确盘点目标，锚定盘点对象，配备盘点工具，落地后续应用。
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人才盘点的目的和意义
广义上的人才盘点（Talent Review），是企业管理人才的一项重要流程。在这个流程中，企业盘点内部人才的优势、待发展领域、职业发展的可能路径、职业空缺风险以及现在和未来的继任者，通过系统评估目前内部的人才数量、质量、结构，建立起企业的人才账本，把员工能力透明化、数据化和结构化，从而加强员工自我认知、提升员工能力，撬动业务战略与决策。
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你不能错过的人才盘点方法的8大Q&A
每个企业情况不同，HR在项目执行过程中还会遇到很多问题，小编为大家准备更加实用的“人才盘点Q&A”，为了人才盘点而盘点。更多的时候需要去考虑战略，考虑人才管理的目标，根据目标执行各个项目。
