校招人才测评中的认知能力类的测评在校招中的应用是最为普遍的,尤其是一些工作内容复杂且对认知能力要求比较高的岗位更需要检验候选人的水平。
校招人才测评中的认知能力类的测评在校招中的应用是最为普遍的,尤其是一些工作内容复杂且对认知能力要求比较高的岗位更需要检验候选人的水平。
人才是企业在竞争中立于不败之地的基础，企业可以将应届毕业生量身打造为自己所需的人才，所以校园招聘历来被视为企业人才争夺的战。近年来，校园招聘这场看不见硝烟的战争越来越白热化，资金、人力投入越来越大，但招聘效果却不尽如人意，实际到岗人数持续走低……
鉴别人才越来越难，毕业生早已全副武装，熟读“笔经”、掌握反面试技巧，HR透过千篇一律的简历、争分夺秒的面试，很难鉴别真人才还是徒有虚表的应聘达人。HR如何保证招聘度，淘汰不合适人选，洞察明日之星？不仅，还要匹配！您希望找到那些安然度过第1年适应期、与企业一起长期发展的候选人，匹配如何操作，校招又该如何定位？越来越多的企业投身到管培生培养，有些企业的培养成本甚至高达数百万，但是，培养效果又如何？管培生过程中，看测评如何玩转“真假”管培！校招过后，HR们如何通过数据洞察高绩效因子，让校招越来越美？每一个人才决策都是一次冒险的旅程，您愿意为这段旅程做哪些准备？
从岗位的视角关注岗候选人的胜任潜质。胜任力测评综合考察候选人的技能，动机和适配，方案内置8大行业109个岗位测评模板，开箱即用。它的可配置性也高效支持企业按照自有人才模型定制测评维度。每年测评量上百万。
随着校园招聘的积极展开，如何更有效地识别优秀人才成为热门话题。为了招募到优质人才，简历筛选是起点，通过简历筛选后，人才甄选漏斗就进入了关键的中段评估环节，此处的评估结果直接影响着招聘的最终质量。
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