定义能力标准

对校招生、管培生进行能力标准建设，落地校招的特色能力项，承接定制化人才标准建设及落地

体系化评价

可搭建线上+线下的评价中心，对考评体系进行优化，辅助组织快速定位到高素质候选人

优化招募SOP

借助aoa体育官网招聘系统、测评工具及内部招募官培养等，帮助组织建立标准的校园招募体系，优化流程并提升招募成功率

灵活管控分行

支持总部灵活管控分行校招工作，放出/收回操作权限。既可统一分行校招方案、笔试时间及返回成绩，也可以由分行自由校招，总部监控进程，必要时再接管权限

后备人才库

校招生、基层、中层以及各专业序列条线的干部，进行入库选拔测评、在库培养建议、出库检核

全面人才盘点

组织年度人才盘点，通过线上线下人才评估，准确识别到人才现状

点面结合培养

根据干部现状，进行差异化、针对性、多种培养模式

竞聘上岗

兼顾公正公平公开原则，设计科学的流程和评价工具，协助项目现场管理

岗位调整、班子/团队搭配及培养

通过盘点等方式诊断关键人才，并提出调整或培养建议，实现组织人才效能最大化

数字化+人才管理

通过动态人才规划、标准的人才盘点及继任计划，为人才补给和发展提供持续不断的动力，加速企业转型