对于企业来说，招聘成本包括巨大的时间和人力投入，如果被招聘的人短时间内离职，给公司带来的隐性损失更大。因此，招聘到符合企业文化、发展需要和岗位要求的人才是非常重要的。那么如何才能保证招进来的人才符合这样的要求呢？人才评价将在这一过程中发挥重要作用。现在的专业人才测评，无论是在社会招聘还是校招中，都可以发挥很大的作用。当然，这并不意味企业招聘完全依靠人才测评，毕竟没有完美的信度和效度评价，关键是帮助企业建立人才标准和选择工具。

先说说市场上常见的人才测评软件有哪些测评内容，主要是能力，性格，动机。能力分为基本潜力、基本工作能力、专业能力和领导能力；至于性格特征，无论是类型论还是特质论对性格的划分，但哪些性格符合目标岗位和未来职业发展，所谓符合主要是有潜力，适合做；至于动机，人的动机是可以在环境中转化的，但是转化的成本值得考虑。找到更符合企业工作价值观的人，不仅更容易增加组织认同感，还能降低员工在成长期离职给别人做嫁衣的风险。

对于校招来说，以上大部分内容都可以通过在线心理测评来解决。如果想更进一步，以在线人才测评软件为基础，结合无领导小组讨论、结构化面试、半结构化面试等方法作为进一步的验证性调查。比如很多企业招聘都优先选择985、211。当然，从这些群体中发现潜在人才的可能性更大，而他们是否具备相应岗位的潜质，是否与企业的特点相匹配，并没有学校经验的支持，这就需要人才测评的引入。

面向社会招聘，目标是即招即用的成熟人才，能力主要需要关注专业能力。如果是管理岗位，还需要领导考察，其中专业能力由用人部门考察，领导可通过现场测评或专业测评中心技术判断。同时也可以通过回调环节的事件访谈来验证。性格和动机也可以通过在线心理评估来衡量。当然，为了谨慎起见，还需要其他的验证方法。

总之，引入合适的人才测评软件，对于识别人才、人岗匹配具有重要的参考价值。除了选拔和分配人才的作用，评价在后续的人才开发中也起着非常重要的作用。比如大公司每年都选择管培生作为培训组。评价结果是参考之一。比如对于社会招聘人员，尤其是选择空降中层的企业，他们的性格和动机往往对他们融入企业有很大的影响，了解他们的特点尤为重要。

目前，aoa体育官网职业评价工具的功能已经非常系统和完善，能够全面、科学地考察应聘者的知识、技能、人格特质、基本职业能力和职业价值观。这些都是企业在招聘人才时需要充分考虑到的因素，这些因素会直接缩短员工融入企业、适应环境的时间，降低员工入职后的离职率。总而言之，选对人很重要。如何选择合适的人？评价很重要。

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