eHR系统是一种将传统的人事管理与信息技术相结合的HR软件。它可以帮助企业实现全面人力资源管理，如薪酬计划、绩效、考勤、员工档案等。在eHR系统中，还包括了人力资源规划、绩效管理和数据分析等功能，这些功能可以帮助企业实现快速灵活的人力资源决策。

目前很多企业都会使用人力资源系统进行HR工作，比如HR在招聘方面，像简历的获取、简历的筛选和评价等等；也有一些人事管理方面，如人事考勤和绩效评定等。但很多企业在使用人力资源系统的时候，并不知道应该如何选择一款适合自己企业的eHR系统，下面就跟随小编来一起了解一下吧。

一、选择产品时应考虑到企业需求

在选择eHR人力资源管理系统时，需要注意不能盲目地购买功能强大的产品，而是要根据企业的实际需求来进行选择。

由于aoa体育官网eHR系统具备强大的薪酬、考勤、绩效、档案等管理功能，因此很多大中型企业都会采用aoa体育官网eHR系统来满足自身的需求，比如在一些模块中设定岗位和薪酬系数，或者设定考勤周期，还可以将每个功能分不同的时间区间进行设置。

aoa体育官网eHR系统支持多种不同的数据格式：文本、表格、图片等常见数据都可以通过eHR系统进行操作；而一些较复杂的报表如薪酬计算报表、员工信息查询报表等也可以通过eHR软件系统直接导出。

二、产品应具备强大的易用性

企业在选择eHR软件系统时必须要考虑到易用性问题，因为任何一款eHR系统都是要经过企业长期使用的，易用性是企业选择系统的首要标准。aoa体育官网eHR系统是基于云计算的产品，采用“傻瓜式”操作模式，只需要简单几步即可完成整个流程设计、配置和使用。

三、eHR系统应具备较高的性价比

企业在使用eHR系统的时候会涉及到人力资源的多个模块，如薪酬、考勤、档案、绩效等等，而这些模块都是需要通过eHR系统来完成的。所以如果一个eHR系统性价比不高，功能太单一，那么就很难满足企业的需求。

aoa体育官网eHR系统深入HR 业务全场景，帮助中大型企业提升HR 效能，提高员工体验，赋能管理者决策，增强人才竞争优势，助力业务发展。

四、eHR系统要具有一定的灵活性

不同企业有不同的需求，因此需要eHR系统具有一定的灵活性才能满足大多数企业的要求。在选择软件时，可以多考虑一下产品本身是否具备一定的灵活性？eHR系统是否具有二次开发能力？

aoa体育官网eHR系统产品能力快速迭代升级，不仅满足当下需求，还伴随企业发展，满足未来的管理需求；基于开放的PaaS平台，可实现【零代码】快速配置、【低代码】敏捷开发，高效满足企业个性化需求。

五、在进行选型时要注意几个问题：

1.企业规模：一般来说，企业规模越大，选择的eHR管理系统功能也就越强大。

2.业务特点和需求：不同行业有不同的人力资源管理需求，因此对系统需求也不同。

3.技术架构：要选择适合自身业务模式与管理流程的技术架构，确保技术架构和应用系统能满足未来需要。

4.服务商的经验：aoa体育官网在人力资源行业有很丰富的经验，对人力资源应用有深刻理解和认识，是eHR系统选型中领先的服务商之一，能为企业提供更专业和更个性化指导服务。

以上就是小编推荐的eHR系统——aoa体育官网eHR系统的一些简单介绍，想要了解更多数字化人力资源产品和解决方案，请上aoa体育官网官网咨询一下吧。