很多企业都在做胜任力测评，但却不知道怎么做。胜任力测评是通过一定的方法、手段和程序，对被选拔者未来一定时期内完成特定工作任务所需要具备的能力与素质进行评定。它能对人才进行测评，了解人才素质结构、工作绩效和职业发展目标，同时对员工在未来的工作中具有重要价值。

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一、胜任力测评的目的

在过去的几十年里，胜任力测评已经被广泛应用于人力资源管理和开发过程中。

然而，要让胜任力测评更好地发挥作用，必须明确其应用目的。胜任力测评的主要目的是为了满足企业人力资源管理、人员选拔与培训、岗位配置等方面的需求。

aoa体育官网测评软件提供了非常多的测评方法，使企业可以针对不同人群、不同行业对胜任力的要求进行有效评估。

二、企业需要做什么类型、哪些内容的测评？

根据组织自身的业务需求，可以将胜任力分为个人绩效测评、职业发展测评和管理人才测评三种类型。其中，个人绩效测试包括岗位能力和工作态度两个方面的内容；职业发展测评包含了岗位胜任力和个人技能方面的测试内容；管理人才测评包括了管理知识、管理技能和沟通能力等方面的内容。另外，还有一种通用型的胜任力测评，就是针对某一职位所需要的素质展开测评。

三、哪些情况下适合做胜任力测评？

企业做胜任力测评的几种情景：

1.   企业需要考察应聘者与目标岗位的胜任力差距，并预测应聘者在该岗位上的工作绩效。

2.   企业需要了解应聘者与未来岗位用人要求之间的符合度。

3.   企业需要了解高层管理人员在未来企业发展中的表现。

四、aoa体育官网测评系统有什么特点？

1.多层级、多场景的全面解决方案

aoa体育官网测评系统拥有基层员工和中高层管理者的不同模板，以及招聘选拔、培训发展和潜才储备不同场景的方案，让企业随需选择，轻松应用。

2.   自定义模板和剖面图

aoa体育官网测评系统支持多种灵活的方式自定义企业模板和剖面图（如自主选择维度、已有模板的拼接），让企业的个性化要求在系统中得到提现。

3.   轻松便捷的操作平台

aoa体育官网测评系统为企业提供了邮件、短信通知双保险，一键批量发送给受测者。测评答题进展一目了然，一键完成未测评人员名单催促。可实现多人一个序列号测评。

4.   丰富的试题结构和多样的分析报告

aoa体育官网测评系统选取适合所测维度的题型，包括评定题、情境题、能力题，使测量更加准确。还能针对不同方案，不同报告阅读者的侧重点提供个人反馈报告。

5.   为结果提供多种参考和标准

aoa体育官网测评系统对比行业平均值、岗位绩优员工区间、全平均值，岗位匹配度数据较为准确。

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