2021-08-271692
近年来“996加班“，”内卷“等社会热点频频成为民众讨论的话题，背后折射出社会竞争程度日益激烈，以及高强度的工作对员工心理健康的挑战。
随着时代发展，人们的心理健康水平有下降倾向。2013年至2015年的全国性“中国精神卫生调查”获得任何一种精神障碍终生患病率为16.57%，12月患病率为9.32%[1]。30年前即1993年的流行病学调查发病率不到2%。中科院心理所发布的《中国国民心理健康发展报告(2019~2020)》也提到比起十年前（2008）年，国民心理健康水平有所下降[2]。
部分行业的部分岗位员工心理问题会带来一系列的后果。如员工工作态度改变，绩效表现下降，管理成本增加和安全事故。最节省管理成本的做法，便是在招聘阶段考察候选人的心理健康水平，发现心理风险较高的应聘者，防患于未然。但面试官/HR缺乏相关的心理风险评估培训，可能较难识别出候选人的风险行为。
因此，目前企业大多通过心理测评来对候选人进行准确客观地评估与识别。
针对企业员工的心理健康，aoa体育官网早在2012年就推出心里风险因素评估测验。
近年来，企业对心理风险测验有了更高要求，我们与时俱进推出新产品「心理风险计算机自适应测评」，Mental Risk Computerized Adaptive Test（MR-CAT）。这款产品满足企业以下几点诉求：
✦ 首要关注风险把控：
借助心理风险测评劣汰高风险结果候选人。
✦ 良好作答体验：
选择全测验12个维度，作答只需8分钟。移动端作答更快只需6分钟。
✦ 自适应抽题降低多次作答影响：
计算机自适应抽题技术，每个人做题路径不同，减少固定题本的作弊情况。
✦ 测得更精准：
采用项目反应理论进行计分，结合题目本身的风险水平和作答得分对候选人的风险水平有更精准计算。
本产品基于最新版美国精神疾病诊断与统计手册（DSM-5）诊断标准而开发的，对可能严重影响工作表现的三大类12种风险行为倾向进行评估。aoa体育官网内置了知识型员工和一线员工两个测验版本，企业也可根据实际工作需要在12个维度中进行挑选，获得有针对性的报告结果。
本产品采用了自适应抽题技术，简单来说就是受测者在当前题目得高分，会给下一题整体更难的题，反之下一题更容易（具体过程见下图）。自适应抽题的方式让受测者的作答题目全程处于动态调整中，每个维度下一题是什么取决于上一题的作答结果，不同的受测者会遇到不同的题。并且每个维度的初始题目也是随机抽取，尽可能降低题本相似性。
心理风险中程度的含义，以经典量表抑郁自评量表测试(SDS)的题目借以说明。每道题有4个选项，分别赋值为0，1，2，3分
•第3题整体难度最低（抑郁程度最浅)，代入题目“我觉得闷闷不乐，情绪低沉” 理解
•第1题整体难度中等（抑郁程度中等），代入题目“我一阵阵哭出来或觉得想哭”理解
•第2题整体难度最高（抑郁程度最深），代入题目“我认为如果我死了，别人会生活的更好些”理解
抽题过程解释：
在抑郁维度题库中随机抽第一题，第一题得3分，下一题抽更难的题，第2题得1分，第3题抽更容易的题，第三题得2分，抽更难的第4题，按照这样的抽题逻辑，很快测到作答者稳定的特质水平。
本产品采用项目反应理论（IRT）对候选人的维度风险水平进行计分。这种计分方式，不是简单的题目得分相加，而是基于题目参数（难度、区分度）和受测者在该题的卷面得分去估计其能力水平。这种估计方式受题目难度的影响，结果更接近受测者的风险水平。由于计分更准，能更快探测到候选人的风险水平，因此原先每个维度需要8-9题考察，现每个维度最多只需6题。
候选人数量充足
可根据测评结果进行快速筛选
在多数企业应用实践中，一般会将心理风险评估前置，放在考试、面试等环节之前。本产品输出四种风险等级：高、较高、较低、低。在企业候选人数量充足的情况下，一般建议谨慎录用整体风险等级为高或较高者。（ps.aoa体育官网测评中心系统支持筛选风险等级字段）
候选人数量紧缺
可结合岗位性质、面试题本等多维度综合考察
本产品的测评报告中提供面试问题，面试官可结合岗位性质，配合面试题本针对相关维度进行澄清、印证。可参考面试问题中的考察关键点评估候选人的回答是否有风险行为倾向。
「心理风险计算机自适应测评」，帮您更好地在大规模招聘场景中尽早评估员工心理健康水平，预警高风险候选人，节省招聘成本，提升工作效率。如果您对此测评感兴趣，欢迎联系您的aoa体育官网顾问，或致电aoa体育官网服务热线。
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