随着互联网技术的不断发展，企业的人才培养也从传统的线下培训逐渐向着在线培训转变。传统的企业线下培训，往往四个方面的难点：

    1.培训成本高

传统的企业培训组织成本过高，一次培训往往是从员工、时间、地点、讲师、培训内容等方面进行策划的，这往往占用了企业很大的培训预算，容易导致企业培训成本过高的情况。

2.人员管理困难

企业培训管理者需要完成大量的线下工作以统计受训人员的学习情况。

3.资源存储率低

传统培训模式下的课程资源文件和学习信息等相对不好存储，并且会占用较大空间，利用也较为困难，手动归档和整理工作量极大，这不利于企业知识的重复利用和传播。

4.学习效率低

线下培训计划时间有限，需要固定的时间和培训场地，只能沿用固定的学习资料，这就导致了学习资料没有紧跟企业发展，不利于提升员工学习积极性，学习效率自然不高。

为了帮助企业解决传统线下培训难点，推动企业数字化转型，实现人才培养一体化战略，aoa体育官网数字化企业培训管理平台——aoa体育官网学习云应运而生。aoa体育官网数字化企业培训管理平台基于PaaS平台一体化企业在线学习平台，帮助企业提升人才培养效率，改善绩效表现，提升企业竞争力。那么，为了实现上述目标，aoa体育官网数字化企业培训管理平台拥有哪些功能呢？

第一、培训方式多样化

在线课程，拥有在线不限容量的课程库，企业自由设定课程分类；随时随地可学，充分利用员工的碎片化时间，让知识技能触手可及；学习计划制定清晰，学习任务张弛有度，并由平台自动化推送，让员工能够在最短时间接收到所学内容，大大的节省了时间。

O2O混合培训，满足企业线上线下同步培训的需求，并打造丰富的培训内容，在线管理功能，满足精细化学员管理。

直播课堂，利用各种教学工具与直播互动，让课堂生动有趣，自动录播，一键生成在线课程，让做课轻而易举。

员工外派培训，培训申请、通知、协议签署一体化解决，数字化管理，让员工培训经历有处可查。

第二、便捷运营智能化

教&学专属视图，学习管理高效便捷。管理者工作台：员工学习情况随时调取，培训进度一目了然；团队管理者：业务领导加入培训，培训与实践紧密贴合；员工学习：学习界面简洁友好，操作简单快捷。

智能运营工具，摆脱机械性性工作。在线课程一键生成课程主题，提升培训效率；面授课程统一管理，一次配置，多次利用；在线学习计划配置个性化规则，自动推送给规则内员工；帮助企业打造考试题库，试卷库，试卷无需重复编写，更支持随机抽题，大大节省了人力和时间。

培训规则自由制定，数据安全有保证。培训进度设定权限，杜绝泄密可能性；拥有员工学习防录屏机制，极力降低数据外流风险；管理员权限自主配置，多重验证，范围清晰。

第三、全方位学习激励

全面的激励体系：学习、实践或参与互动均可获得积分奖励；打通森福利，还能兑换实

物奖品；完成培训任务，可获得个性化奖励，提升员工培训积极性；支持在线向学员发放学习证书。

实时学习排行榜：培训管理平台首页展示员工学习排行榜，激发员工动力。

趣味性十足的游戏化学习：寓教于乐，用趣味闯关代替枯燥的学习，让学习氛围轻松有趣。

第四、精细化数据分析

学习进度，授课进程，员工档案全程闭环式管理。培训进展清晰展示；自动生成培训期各维度数据报表，囊括培训全期，为管理者决策提供综合数据支持。

学习成果数据化分析：问卷结果，考试成绩智能分析；重点数据一目了然，赋能智慧决

策。

平台报表个性化自由配置，根据员工接受度和个人喜好有针对性的配置报表，更加人性化。

    平台智能监控数据，数据变动尽在掌握，并支持数据变动订阅功能，数据更新尽早得到通知，从起跑线快人一步。

第五、一体化场景连接

EHR+E-learning完全一体化：aoa体育官网数字化企业培训管理平台整合员工培训经历，形成完

整员工档案；与人事管理系统无缝集成，赋能管理者智慧决策。

员工学习-考勤-日报，沟通体验一体化：学员培训安排与考勤、日报内容联通；给学员一体化的工作体验。

测评-盘点-岗位学习-绩效，人才培养一体化：支持企业级岗位能力模型的打通；满足企业规模化，能力标准化培训；支持绩效/学习等数据的应用挖掘；逐步构建用户、组织、岗位、能力画像。

当下，通过上述五大功能，aoa体育官网数字化企业培训管理平台已成为国内超过6000家大中型企业的共同选择，服务覆盖IT互联网、房地产、金融保险、连锁、高科技等多行业，是助力企业数字化转型的不二之选！