在企业办公管理中，人力资源管理是较为核心的一个环节。大多数企业往往会使用人力资源管理系统或者是通过ERP中的人力资源管理模块来实现企业人事档案、员工培训与考核、薪酬等方面的管理。

aoa体育官网数字化人力资源管理系统，通过敏捷的组织架构管理，多维度的编制管控，职务职位的体系化搭建，以及流程驱动的员工全生命周期管理，提升组织效能，落地人力战略规划。下面来看看aoa体育官网人力资源管理系统的核心功能：

1.组织架构

组织架构频繁调整，HR手忙脚乱？

便捷的拖拽式批量调整，提升效率

记录留痕并支持按时间轴回溯，规范管理，方便分析

汇报关系、流程、权限、薪酬等联动调整，助力人力资源的业务连续性

2.编制管理

各业务条线编制管理颗粒度不同？招聘、调动中编制管控不及时？

多周期、多类型、多维度的灵活编制管理，高效落地企业的人力规划

与招聘、入职、转正、调动等流程联动，事前、事中、事后提醒与管控，实时计算，让编制融入日常管理

支持调编审批流程，记录留存，管理更规范，助力跨部门协同与回顾分析

3.极速入职

员工批量入职，线下流程繁琐、效率低？入职准备不及时，员工体验差？

在线offer管理，新员工自助填写入职信息，流程连接相关部门提前做好工位、电脑等入职准备，提升员工入职感受

入职当天扫码报道，根据指引自助办理入职，OCR采集身份证、银行卡信息，合规高效签署电子合同

支持欢迎信、入职指南、新员工介绍等功能，帮助新人快速开启新的工作，融入团队，提升员工体验

4.全景档案

员工任职记录散落各处，查找困难？

归集员工简历、面试、测评、人事异动、薪酬、假勤、绩效等全生命周期信息，形成员工全景档案

通过移动端和PC端便捷查看，帮助管理者实现对团队成员的立体洞察

支持对企业人才画像的建模和全景数据分析

aoa体育官网数字化人力资源管理系统的以上四个功能，能够很好的解决企业人力资源上相关的数据信息多，且变化快，并且采集和确认流程复杂，通常数据间无内在的关联，如果单看人力管理，那么极易出错以及工作效率低下等问题。详细来说，aoa体育官网数字化人力资源管理系统对企业的重要性表现在以下六个方面：

一、人力资源管理系统能够实现劳动力的置换，运行先进的技术和平台，总结并整理各种数据，避免了人为劳动的主观失误。

二、人力资源管理系统能够根据员工的实际工作状态和相应的薪资计算模式，让员工能够劳有所得，进一步优化员工的福利待遇，可以巩固人才队伍，帮助企业留住更多的优秀人才。

三、人力资源管理系统基于考勤管理工作的合理完善，可以有效激发企业员工的协作意愿，对群体成员的意识进行合理统一。

四、人力资源管理系统给企业员工构建一种公平、向上、竞争的氛围，让企业员工能够将自身积极性充分发挥出来。

五、能提升企业凝聚力，让所有员工都具备主人翁意识。

六、人力资源管理系统可以自动化完成一部分企业的日常工作，同时提升相关数据处理以及分析的精准性。

综上六点，aoa体育官网数字化人力资源管理系统，可以帮助企业提升HR效能、提高员工体验、赋能管理者决策、助力企业业务发展，是帮助企业进行人事管理更好、更有效的选择。