当代企业，对人才的需求与日俱增，产品的竞争，市场的竞争，归根结底都离不开人才的竞争，所以，企业人才已经成为影响企业发展的重要因素。随着企业规模扩大，业务增多，市场开拓，对相关专业人才的需求也越来越迫切，利用基于互联网的人力信息管理系统，用详细的可视化数据分析来寻找外部人才，同时留住和提升企业内部人才，是现代企业的一个重点关注点。而且企业随着员工增多，对员工信息的保存和调用也产生了新的挑战，这时候，就需要人力信息管理系统来统筹管理。

那么对于企业来说，人力信息管理系统能具体带来哪些好处呢？

首先，人力信息管理系统能够减轻HR负担，提升HR效能

传统HR负责新员工从招聘到入职全部流程，事情琐碎而复杂，占用了企业HR的大多数工作时间，不利于其他工作的正常开展。有了人力信息管理系统，从招聘到入职无缝衔接，流程驱动员工全生命周期管理，增强组织协作，提高HR业务效率。

其次，人力信息管理系统通过多周期、多类型、多维度的灵活编制管理，高效落地企业人力规划人力信息管理系统将编制融入日常管理，与招聘、入职、转正、调动等流程联动，提供事前、事中、事后的提醒与管控，实时计算，支持调编审批流程，记录留存，让管理更规范，助力跨部门合作与回顾分析。

第三，人力信息管理系统可为新员工提供急速入职，提升员工体验

对新入职员工，人力信息管理系统提供在线offer管理，新员工自助填写入职信息，流程连接相关部门提前做好工位、电脑等入职准备，提升员工入职感受；入职当天扫码报到，根据指引自助入职，OCR采集身份证、银行卡信息，合规高效签署电子合同。人力信息管理系统还支持欢迎信、入职指南、新员工介绍等功能，帮助新人快速开启新的工作，融入团队，提升员工体验。

第四，人力信息管理系统可以归集简历、面试、测评等员工全生命周期信息，形成员工全景档案，并可以通过移动端和PC端便捷调取和查看，帮助企业管理者实现对员工的立体洞察；人力信息管理系统还能对企业人才画像进行建模和全景数据分析，给企业管理者做出智慧决策提供数据支持。

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