深入 HR 业务全场景，帮助中大型企业提升 HR 效能，提高员工体验，赋能管理者决策，增强人才竞争优势，助力业务发展。
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在激烈的市场竞争下，公司要实现飞跃发展和战略目标，必须与时俱进。如今，人力资源管理在企业管理中非常重要。为了确保人力资源管理与时俱进，许多公司开始选择hr 人事管理的系统。但目前市场上有很多这样的系统。如何选择？让我们来看看行内人是如何选择的。
在企业管理中，绩效考核是每个公司都会存在的，也是企业管理的难点之一，不同行业所采用的绩效考核体系是不同的，合理的绩效考核体系才能促使企业与员工共同成长。但如何制定合理的绩效考核体系是一件有难度的事情，很多企业制定的一些不合理的考核制度，造成的结果往往是不好的，不利于企业发展的。
企业绩效管理痛点： 1. 绩效体系难搭建——绩效评价模式与指标单一，难以应对复杂业务管理需求。 2. 目标管理难追踪——目标制定上下不一致，目标执行效率低。 3. 绩效执行难管控——执行过程无追踪，缺少绩效辅导、考核流于形式。
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