通过敏捷的组织架构管理，多维度的编制管控，职务职位的体系化搭建，以及流程驱动的员工全生命周期管理，提升组织效能，落地人力战略规划。
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企业要发展，既需要英明的管理者，又需要踏实肯干、拥有专业技能的员工，而HR，则是二者之间的纽带。企业越大，员工越多，企业管理者和HR如何高效的对员工进行管理呢？答案当然是通过企业员工管理软件。
员工管理，是企业人才战略的基础，而传统的员工管理，包括招聘、测评、面试、入职等流程中产生的员工各项数据存放在不同系统中，没有统一的标准且集成困难，难以形成完善的员工职业画像，不利于企业对员工进行综合性分析。
人事管理是企业人力资源的重要环节，也是企业向人事管理数字化转型的第一步，其主要包括基础人事、假勤管理、薪酬福利、组织架构。企业一般通过人事管理分析员工的个性及需求差异，制定合理的人才生命周期方案，从而最大限度地激励员工的主动性和创造性，目的就是达到人与事的最佳配合。
现在市面上数字化企业员工管理系统可谓是百家齐放，让人眼花缭乱，那么，哪个数字化企业员工管理系统好用呢？这里，笔者推荐北京aoa体育官网云计算股份有限公司的企业员工管理系统，理由有以下四点：
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