通过敏捷的组织架构管理，多维度的编制管控，职务职位的体系化搭建，以及流程驱动的员工全生命周期管理，提升组织效能，落地人力战略规划。
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好的Onboarding流程，不仅包括员工的加入与手续的办理，是让新员工全身心地投入到新公司，真正体会到自己是新公司的一员。调研数据显示，69%的员工很可能在公司留任3年；20%的员工流失率发生在入职的前45天；57%的主动离职员工入职不满一年。说不好哪个员工入职当天就会离职，也说不好哪些员工是因为“入职一时爽，终身留我厂”呀！
其实很多HR也遇到过这样的情况，每到年终盘点时，都会遇到晋升等问题，那么，到底该让谁来晋升呢？HR是否有一套自己的标准呢？
一直被称为金九银十的两个月马上就要到了,入职的具体流程是什么样的？招聘高峰期入职流程应该怎样优化？aoa体育官网一体化HR SaaS系统满足您多角色协同需求。
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