校园招聘管理系统
校园招聘管理系统，基于企业招聘业务多场景需求，提供从招聘需求到数据分析的招聘全流程管理，帮助企业实现招聘智能化、数字化、精细化运营，从而缩短招聘周期、降低人力工作强度、提高企业招聘效率及人才留存率。
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校园招聘的“策”与“对策”
近的不完全统计显示，很多企业的校园招聘的学生1年保留率平均低于50%，合格率是低于30%，尽管数据并不代表所有的企业状况，但也代表 了整个毕业生人才市场的发展趋势。校园招聘的恶性循环，给企业的人才招聘敲响了警钟。一方面，校园招聘费时费力，企业和学生都投入了大量的财力物力，另一 方面人员的胜任度偏低，会导致人员整体成本急剧上升。面对日益的人才压力，校园招聘是不能丢失的“人才阵地”，除了来自于竞争对手的虎视眈眈，重要的 是，企业如何能够招募到真正适合于企业发展的储备人才，这对于企业未来3-5年的发展是具有战略意义的。
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HR必看！你需要一份全新的校园招聘方案！
很多时候，后端人才的使用、培养保留之所以会出现断层，是因为企业在招聘一线员工时，没有高质量和足够数量的保证，所以说校园招聘是解决内部人才供应、解决人才问题的第一步。
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五大校园招聘人才测评工具
从岗位的视角关注岗候选人的胜任潜质。胜任力测评综合考察候选人的技能，动机和适配，方案内置8大行业109个岗位测评模板，开箱即用。它的可配置性也高效支持企业按照自有人才模型定制测评维度。每年测评量上百万。
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一名秋招HR的疫情24小时，aoa体育官网为您推出智能化的校园招聘解决方案
疫情来临之际，aoa体育官网与你一起面对。我们基于全新招聘管理系统，推出无接触、智能化的校园招聘解决方案。方案全程闭环设计学生应聘体验，关注学生应聘“关键时刻”的体验感受，实现从人才吸引、甄选到录用保温的全流程精准匹配，融入AI科技与数字技术，帮助企业加速迈向高质量校招。
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