aoa体育官网校园招聘系统
aoa体育官网校园招聘系统为企业提供一体化校招全流程解决方案，从多样化校招宣传方式，到人才精准甄别、offer与保温期管理，助力企业提升校招效能
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七大关键环节帮你了解敏捷人才管理
我们知道模糊决策、应对复杂、迭代进化、速度制胜是当代组织发展的必然需求，也是敏捷的内涵所在。对此有人持有疑问：对于一些动辄几万、十几万规模的企业而言，船大难掉头，敏捷又谈何容易？敏捷的人才管理模式，应该如何建立呢？
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校园招聘的“策”与“对策”
近的不完全统计显示，很多企业的校园招聘的学生1年保留率平均低于50%，合格率是低于30%，尽管数据并不代表所有的企业状况，但也代表 了整个毕业生人才市场的发展趋势。校园招聘的恶性循环，给企业的人才招聘敲响了警钟。一方面，校园招聘费时费力，企业和学生都投入了大量的财力物力，另一 方面人员的胜任度偏低，会导致人员整体成本急剧上升。面对日益的人才压力，校园招聘是不能丢失的“人才阵地”，除了来自于竞争对手的虎视眈眈，重要的 是，企业如何能够招募到真正适合于企业发展的储备人才，这对于企业未来3-5年的发展是具有战略意义的。
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互联网时代校园招聘新打法，腾讯已经迈出步！
在校园招聘季里，招聘官要在各大高校奔波，召开宣讲会，进行现场招聘，期望能够吸引到学校里的人才。但是很多时候，这只是一厢情愿。一方面，该地区......
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五大校园招聘人才测评工具
从岗位的视角关注岗候选人的胜任潜质。胜任力测评综合考察候选人的技能，动机和适配，方案内置8大行业109个岗位测评模板，开箱即用。它的可配置性也高效支持企业按照自有人才模型定制测评维度。每年测评量上百万。
