信息化技术的应用为企业带来管理便利，人力资源管理信息化成为了现代企业的发展趋势，愈来愈多企业需要利用人力资源软件提升效率，数字化人力资源管理系统软件可以为企业带来以下作用！

1.提升人力资源部门的工作效能

目前很多企业的HR岗位也是被大量日常性事务缠身，而数字化人力资源系统可以将日常的人力资源事务实现流程化、自动化处理，其功能涵盖入转调离、考勤管理、薪酬管理、人员招聘、人员培训、绩效考评等，能够大幅减少重复的工作，大大提高人力资源管理的效率，将HR解放出来发挥更深入的组织价值，这也是实行人力资源系统的最低价值目标。

2.提高管理和员工满意度

很多企业管理制度并不规范、流程非常繁琐，但在实施上线人力资源系统之后，可以对企业管理体系进行修改规范，对现有流程进行整理优化，达到“有规可依，有规可循”，提升管理效益。并且通过建立员工自助服务平台，给予员工自助的权利，可以随时自主查询个人信息、考勤薪资情况，提高员工的管理体验，提升组织绩效与员工满意度。

3.提升企业的核心竞争力

人力资源系统是会贯穿于整个企业员工生命周期的管理方法，协助企业HR构建从采集、汇总统计、分析的动态业务闭环，能提供多种数据分析报表，充分运用人力资源数据的作用，指导企业选、用、育、留所有环节的科学决策，提升管理效率。并且人力资源系统还能够将其他信息化系统集成，企业内人力资源管理流、信息流、资金流、物资流有机结合起来，全面提高企业竞争力。

   以上就是数字化人力资源系统可以为企业带来的作用综述，希望本篇文章能够帮助您更深入的了解到数字化人力资源系统。