什么是薪酬管理？薪酬管理就是在公司发展过程中，对员工的工资、奖金、津贴等进行分配和调整，主要包括薪酬支付、薪酬规则、薪酬标准、薪酬发放等方面。企业采用数字化薪酬管理系统软件，可以让HR高效完成薪酬核算，提升企业精细化管理，同时激发团队活力。

下面我们来了解一下数字化薪酬管理系统软件的具体功能：

快速薪酬核算

为应对企业越来越广的业务范围，数字化薪酬管理系统软件落地多套相应薪酬体系，支持各种不同场景下薪酬计算的灵活定义，同时管理员工在不同岗位、不同时间的全周期薪资档案，同时同步国内超过300个城市的社保政策，支持本企业不同地域多方填报薪酬相关数据，自动汇总核算，进行差异性分析，准确高效的完成薪酬核算。

一键高效报税

传统的报税方式由于个税政策的频繁调整，HR经常忙的不可开交。而数字化薪酬管理系统软件可以无缝连接薪酬管理和报税系统，紧跟国家个税政策，不断更新迭代系统功能，同时同步最新算税逻辑，帮助HR高效准确算税，一键完成多法人实体的算薪算税工作。

高效薪酬激励

数字化薪酬管理系统软件可以参考业务部门的绩效、历史调薪等数据，在线提交激励审批，并在超出激励包总额的时候自动预警或进行限制，让薪酬激励工作高效完成并保证过程规范。

预算成本管控

传统薪酬管理对人力成本管控并不全面，难以预防超支，数字化薪酬管理系统软件可以结合企业年度成本预算，对预算执行情况进行动态实时监控和预警，并且能够实时进行调整。更有自动集成发薪数据等功能，帮助企业实现人力成本精细化管理。

企业应用数字化薪酬管理系统软件，通过场景化流程，高效完成薪酬核算，直连报税系统，一键批量报税，同时覆盖企业预算、激励、成本等全方位的薪酬业务场景，为企业提供智能高效的薪资核算和全方位薪酬管理。

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