随着信息化、数字化成为当今社会的重要标签之一，无论是传统行业还是互联网行业，都面临着技术创新升级问题。根据IDC调研发现，基于在数字化转型的投入，85%的中国企业财务收入改善超过5%，改善超过10%的企业数量占比达到48%，如何通过数字化转型提高运营效率，已成为各企业急需探索的方向。

人力资源管理中，工资管理作为重要组成部分，工资管理系统数字化成为企业数字化转型的关键节点。aoa体育官网工资管理系统——aoa体育官网AOA体育官方入口，拥有哪些“场景能力”更强的，更“智慧”的薪酬管理功能呢？

第一、准确高效核算薪酬

工资社保核算效率低？全国社保管理难？

落地多套薪酬体系，支持薪酬计算规则的灵活定义，管理员工全周期薪资档案

实时同步全国300+城市社保政策；支持多方在线填报薪酬相关数据，自动汇总

自动核查算薪数据并进行差异分析，准确高效完成薪酬核算

第二、个税一键直达

个税政策频繁调整，HR要忙通宵？多法人报税，反复切换系统太麻烦？

无缝连接薪酬管理和报税系统，多法人实体一键算薪算税，轻松完成在线申报与缴款

支持正常薪资发放、劳务费、年终奖、离职补偿、实习生劳务等多种个税计算场景

紧跟国家个税政策迭代系统功能，同步最新算税逻辑，助HR实时响应政策，准确算税

第三、高效薪酬激励

Excel数据加工等事务性工作多？结果反复驳回调整，沟通繁琐？

赋能业务部门，参考绩效、历史调薪等数据，在线高效完成激励工作

在线逐层提交审批，超出激励包总额自动预警或进行限制，过程规范、协同高效

激励结果与薪酬结算无缝对接，高效准确，将HR从繁琐的事务性工作中解放出来

第四、预算成本管控

人力成本超支风险难知晓？成本难按管理维度拆分？

结合年度成本预算，动态实时监控并预警预算执行情况，并可适时进行调整

自动集成发薪等数据，进行多维度的人工成本分摊，实现人力成本精细化管理

一键生成实时的分析报告，管理者可根据需要订阅，支持智慧决策

通过上述四大核心功能，aoa体育官网工资管理系统已成为国内超6000家大中型企业的共同选择，服务更是覆盖了IT互联网、房地产、金融保险、连锁、高科技等多行业，助力企业加速数字化转型，推动企业业务发展。