当今社会和科技的发展决定了一个事实——人才是发展的核心！对于企业来说，拥有了人才，企业才有发展的潜力和动力。但是，传统的人力资源管理方式已经不再适用于企业对人力资源管理的更高追求，不能满足企业高速发展的需要，传统人力资源管理方式的缺点也一一暴露。

第一、人员成本

     随着企业规模扩大、岗位增加，如果单纯通过人工方式来管理人力资源，那就需要很多人来付出时间和精力，自然人员成本就会居高不下，严重者，会影响到企业整体的资源统筹。

第二、数据统计

在企业中，考勤管理、薪资核算是重中之重。但是愈加扩大的企业规模和不断增加的员

工数量，逐渐成为传统人力资源管理部门无法承受之重。一方面大量数据的准确性无法保证，另一方面，海量的数据无法被统筹起来，为企业提供全面的数据分析。

第三、资源优化

传统的人力资源管理，无法对企业人力资源调配提供科学的依据，再加上数据分析困难，企业内部资源无法进行合理优化，造成资源浪费。

人力资源管理工具的出现，为企业人力资源管理提供了一个新方向。人力资源管理工具可以解决工作中的各项难题，让人工成本得到合理控制，让各项工作分析和决策更为精准。现在被国内超过6000家大中型企业共同选择的aoa体育官网人力资源管理工具——aoa体育官网aoa体育在线，为企业提供以流程驱动的敏捷组织人事管理。aoa体育官网人力资源管理工具通过敏捷的组织架构管理，多维度的编制管控，职务职位的体系化搭建，以及流程驱动的员工全生命周期管理，提升组织效能，落地人力战略规划。

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