传统的人事管理，是管理人的事，注重事后管理，少许同期管理，主要管理原则是照章办事。管理、强制、被动，不利于积极性的发挥。而现代企业人力资源管理，通过具有更强的前瞻性和先导性的人力资源管理活动。

aoa体育官网aoa体育在线通过敏捷的组织架构管理，多维度的编制管控，职务职位的体系化搭建，以及流程驱动的员工全生命周期管理，提升组织效能，落地人力战略规划。aoa体育在线的功能主要有：

组织架构

便捷的拖拽式批量调整，提升效率；

记录留痕并支持按时间轴回溯，规范管理，方便分析；

汇报关系、流程、权限、薪酬等联动调整，助力人力资源的业务连续性。

编制管理

多周期、多类型、多维度的灵活编制管理，高效落地企业的人力规划；

与招聘、入职、转正、调动等流程联动，事前、事中、事后提醒与管控，实时计算，让编制融入日常管理；

支持调编审批流程，记录留存，管理更规范，助力跨部门协同与回顾分析。

急速入职

在线offer管理，新员工自助填写入职信息，流程连接相关部门提前做好工位、电脑等入职准备，提升员工入职感受

入职当天扫码报道，根据指引自助办理入职，OCR采集身份证、银行卡信息，合规高效签署电子合同

支持欢迎信、入职指南、新员工介绍等功能，帮助新人快速开启新的工作，融入团队，提升员工体验

全景档案

归集员工简历、面试、测评、人事异动、薪酬、假勤、绩效等全生命周期信息，形成员工全景档案；

通过移动端和PC端便捷查看，帮助管理者实现对团队成员的立体洞察；

支持对企业人才画像的建模和全景数据分析。

优秀的产品是aoa体育官网的立足之本，更赢得了众多客户的信赖。目前，aoa体育官网在人才测评市场的占有率已超过70%，aoa体育官网招聘管理系统的客户保有量。aoa体育官网的客户涵盖了中国移动、中国石化、工商银行、蒙牛、京东、中粮、新东方、支付宝、农夫山泉等大中型客户共3500家。已经成为头部企业广泛认可的合作伙伴。每一天，aoa体育官网都在离“让中国企业拥有世界领先的人才管理能力”这一愿景更近一点。