现代的大多数企业都在进行数字化转型，其中，人事管理数字化转型是其中的重要一环。数字化人事系统软件通过敏捷的组织架构管理，多维度的编制管控，职务职位的体系化搭建，以及流程驱动的员工全生命周期管理，提升企业组织效能，帮助企业落地人力战略规划。那么，数字化人事系统软件具体有哪些好处呢？

第一、提升HR效能

数字化人事系统软件支持多维度的组织架构搭建和调整，灵活高效的编制管理，联动业务流程，敏捷落地组织变革；从招聘到入职无缝衔接，流程驱动员工全生命周期管理，增强组织协作，提高HR业务效率。

第二、提高员工体验

数字化人事系统软件提供的极速入职、电子签、职责转交等功能让业务更便捷，汇报关系树、职位职级图谱等图形化展示让信息更直观；以全场景移动端自助，7*24智能员工服务机器人、勋章、打赏、祝福等社交化应用，打造温暖组织。

第三、赋能管理者决策

数字化人事系统软件可以预置人员结构、编制、入转调离等人事业务主题报表，支持实时分享，赋能智慧决策；AI主动预警试用期、合同到期提醒与其他异常信息，并支持自主设置提醒事项，减少合规风险。

第四、助力业务发展

数字化人事系统软件产品能力快速迭代升级，不仅满足当下需求，还伴随企业发展，满足未来的企业管理需求；开放的PaaS平台，可实现【零代码】快速配置、【低代码】敏捷开发，高效满足企业个性化需求。

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