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人事管理信息系统哪个好?看看6000+大中型企业的选择

2022-08-120

在大中型企业中,让管理者和HR最为头疼的,莫过于人事管理。面对复杂的职能部门和数量众多的员工,采用传统人事信息管理方式的企业HR都会感到有心无力、无从下手。而一旦人事管理方面出现了问题,随之而来的就是影响企业的全面管理,进而阻碍了企业的健康发展。这个时候,就需要一款新型的数字化人事管理信息系统来帮助企业管理者和HR

aoa体育官网人事管理信息系统——aoa体育官网aoa体育在线,以其强大的功能,多行业覆盖度,被国内超过6000家大中型企业共同选择。那么,aoa体育官网人事管理信息系统拥有怎样强大的功能呢?下面让我们来一起了解一下。

组织架构

组织架构频繁调整,HR手忙脚乱?

便捷的拖拽式批量调整,提升效率

记录留痕并支持按时间轴回溯,规范管理,方便分析

汇报关系、流程、权限、薪酬等联动调整,助力人力资源的业务连续性

 

编制管理

各业务条线编制管理颗粒度不同?招聘、调动中编制管控不及时?

多周期、多类型、多维度的灵活编制管理,高效落地企业的人力规划

与招聘、入职、转正、调动等流程联动,事前、事中、事后提醒与管控,实时计算,让编制融入日常管理

支持调编审批流程,记录留存,管理更规范,助力跨部门协同与回顾分析

 

极速入职

员工批量入职,线下流程繁琐、效率低?入职准备不及时,员工体验差?

在线offer管理,新员工自助填写入职信息,流程连接相关部门提前做好工位、电脑等入职准备,提升员工入职感受

入职当天扫码报道,根据指引自助办理入职,OCR采集身份证、银行卡信息,合规高效签署电子合同

支持欢迎信、入职指南、新员工介绍等功能,帮助新人快速开启新的工作,融入团队,提升员工体验

 

全景档案

员工任职记录散落各处,查找困难?

归集员工简历、面试、测评、人事异动、薪酬、假勤、绩效等全生命周期信息,形成员工全景档案

通过移动端和PC端便捷查看,帮助管理者实现对团队成员的立体洞察

支持对企业人才画像的建模和全景数据分析

aoa体育官网人事管理信息系统的上述功能,通过敏捷的组织架构管理,多维度的编制管控,职务职位的体系化搭建,以及流程驱动的员工全生命周期管理,提升组织效能,落地人力战略规划。


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