2020年，对于大多数企业来说都是充满挑战的一年，因为在新冠疫情的影响下，全国各地都受到了不同程度的影响。很多企业因此也感受到了来自疫情带来的冲击和压力，而在面对巨大挑战的同时，也有一些企业开始尝试在数字化方面进行变革，实现“降本增效”、“提质增效”。其中aoa体育官网作为国内领先的人才招聘数字化解决方案提供商也在近期正式推出aoa体育官网无接触招聘解决方案（以下简称“无接触招聘解决方案”）。

一、实现企业与人才之间的高效连接

当企业的 HR在线下与候选人进行沟通时，通常会遇到候选人聚集的情况，尤其是面对大规模的高层次人才招募时，招聘效率低下、沟通效率低、成本高。

无接触招聘面试解决方案依托aoa体育官网自主研发的数字化智能招聘系统“Ai云平台”，将招聘全流程线上化、自动化和智能化，帮助企业实现与求职者“零接触”。

通过智能系统实现 HR与人才之间的高效连接，为企业带来以下好处：

二、提升人才获取效率，降低人员接触风险

疫情期间，很多企业都感受到了人才流失带来的影响，特别是招聘业务人员，他们不得不奔波于全国各地线下进行人才招聘。

而在传统招聘模式下，由于存在候选人与 HR之间面对面沟通、面试的风险，一旦人员之间交叉感染的风险就会大大增加，这也是很多企业在疫情期间损失惨重的原因之一。

aoa体育官网“无接触招聘解决方案”通过数字化技术，在线上进行流程化和标准化操作。

同时通过智能语音识别、图像识别等技术建立起候选人和公司间的“安全距离”。

并且通过大数据技术让 HR能快速精准地获取候选人信息、精准定位到合适人才，降低了人才与候选人之间的接触风险。

三、减少招聘成本，提高工作效率并降低成本

无接触招聘解决方案的很大优势在于能够帮助企业减少人力成本，提高工作效率。

因为使用无接触招聘解决方案，企业只需要将信息发送给候选人就可以了，无需进行电话、网络沟通。

而作为整个过程中的重要一环，候选人也能够全程通过数字化平台进行沟通和交流。

通过数据统计，使用无接触招聘解决方案能够减少50%以上时间成本和50%的人工成本，从而有效降低招聘过程中的人力成本，提高工作效率并降低了企业的支出。

四、提升招聘质量，助力企业数字化转型和业务增长

对于大多数企业来说，想要实现真正的数字化转型，首先就是招聘流程本身要有很大程度的变革，比如在人才测评、简历筛选、面试、入职等方面都需要进行全面的革新。

aoa体育官网无接触招聘解决方案的推出，则是通过科技手段解决人才供需不平衡的问题，从而提升简历质量、降低沟通成本、提升工作效率和面试成功率。

在招聘过程中通过流程标准化和技术手段赋能，不仅能够提升人才招募到岗率，同时还可以减少企业在招聘环节中花费时间和精力。

另外aoa体育官网无接触招聘解决方案也能帮助企业进行数字化转型工作，在不增加人力成本的前提下实现降本增效、提质增效的目的。

五、打破信息壁垒，提升沟通效率并减少沟通成本

信息不对称是困扰企业的一个难题，因为招聘需求是多个人共同完成，因此可能每个人的求职信息都存在不同程度的差异，导致在与求职者沟通时会出现不畅的情况。

而aoa体育官网“无接触招聘解决方案”通过数字化的沟通工具来解决信息不对称问题。比如，求职者在平台上提交了简历后，招聘方可以通过aoa体育官网“无接触招聘解决方案”对简历进行快速筛选与评估。如果求职者收到简历被筛选的信息后没有面试，也可以通过aoa体育官网的“预约面试”功能申请面试机会。

aoa体育官网无接触招聘解决方案，用科技助力企业全流程、全角色，“无接触”招聘，打胜疫情中的人才战，打造隔绝病毒的安全招聘。